党的十九大以来，全市司法行政系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩，牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的总要求，大力加强司法行政队伍正规化、专业化、职业化建设，各项工作均取得显著成绩。

着力加强思想政治建设，班子队伍展现新风貌。坚持把强化思想政治建设作为整体工作的重中之重，严格落实中央和省市委统一部署，相继开展“党的群众路线教育”、“三严三实主题实践教育”和“大学习大调研大改进”工作，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育各项准备工作。切实发挥党委示范带头作用，每月组织1至2次党委理论中心组集体学习研讨，领导班子和领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强。同步压实局属单位党组织主体责任，局属单位主要负责人列席局党委中心组学习、党风廉政建设等议题。注重党员干部日常教育，每周五固定组织政治学习，狠抓机关党支部的学习，把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员融入日常学习教育中，有力地提升了党员干部思想政治素质，确保了正确的政治方向。

健全完善选任机制，选人用人显现新成效。为切实做好中央巡视组反馈意见整改落实工作，按照上级要求深入开展了“好人主义、圈子文化、码头文化”等问题专项治理，开展了干部“裙带关系”、家族势力等问题集中整治工作，在全系统营造风清气正的政治生态和干事创业的强大气场。坚持干部选拔任用规范化、制度化，牢固树立选人用人的鲜明导向，严格按照公正、公平、公开的要求，认真拟定公正方案，纪委监察全程监督，提高选人用人公信度，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。坚持抓好干部选拔任用工作的学习与宣传，不断深化干警职工对干部选拔任用政策法规的认识，自2012年以来，市司法局机关和济宁监狱、市强戒所共组织四次科级干部竞争上岗，提拔180人，轮岗交流106人。近年来，共录用大学毕业生和军转干部173人，改善了队伍的年龄和知识结构。

从严强化日常管理监督，机关作风呈现新气象。狠抓监督工作制度建设，切实加强对干部的日常监督管理，落实干部日常管理考核系统，执行述职述廉等一系列制度，逐步完善干部监督管理的各项措施。修订完善局机关考勤及请销假制度，下发《关于进一步改进工作作风提高工作效能的实施意见》，实行工作日不定期督查的方式，促进工作作风转变。积极发挥奖惩制度的导向作用，将奖惩与任免使用挂钩，形成了风正气顺、人心思上的局面。

强化全员素质提升，扎实推进干部教育培训。近年来，先后举办律师、公证、基层法律服务、司法所长等培训班40多期，培训干警职工3千多人次。健全完善干部教育培训长效机制，整合系统内教育培训资源，建立“视频培训、岗位练兵、学历教育、调训学习、业务培训”五位一体干部教育培训新模式，实现从“知识型教育”向“能力型培训”的转变，实现从“提高基本素质”到“提升履职能力”的转变。充分借助上级培训提供的良好平台和优质资源，做好警衔晋升学习培训及调训，来提高干警的能力素质，积极主动选派相关人员参加省厅、市委政法委、市委组织部等开展的各类培训。认真督导监狱、强戒开展岗位练兵活动，提高干警队伍素质和工作能力。

推进先进典型培树，凝聚司法行政系统正能量。市司法局在做好表彰奖励工作的同时，着力强化对基层先进典型的挖掘、培养和宣传力度，继续遴选先进集体和先进个人入选全市司法行政系统先进典型事迹库，通过主流媒体、省司法厅“人物风采”、济宁政法工作简报以及门户网站、移动媒体等平台，大力宣传具有创新精神的各业务领域、各工作岗位先进事迹。近年来，先后涌现出连续六年援疆法律援助志愿者郑茂苒律师、从警22年始终工作在监管改造一线的监狱干警邱金峰、基层法律服务工作者的代表陈凯等先进典型，并推荐参加全市首届“十佳法治人物”评选。市司法局“和为贵”人民调解室建设，济宁监狱“学儒育新、学儒强警”，市强戒所设立“孔子学堂”等工作经验的创新推广，均得到上级和社会各界的赞誉。

通讯员 王玉