2018年以来，人行济宁市中支将作风建设作为提升履职成效的重要抓手，以作风建设年活动为契机，狠抓作风建设，取得明显成效。全辖干部职工的作风建设进一步好转，履职水平进一步提高，树立基层央行的良好形象。

加强组织领导 落实主体责任

济宁市中支党委把加强作风建设作为从严治党的重要抓手和切入点，成立以行长为组长、副行级领导为副组长、各科室主要负责人为成员的作风建设领导小组。细化作风建设责任清单，确定工作重点，强化责任定位，将作风建设任务分解到人、量化到岗。

“理想信念是共产党人永葆先进性的精神动力，是精神家园最核心、最关键的要素，是影响世界观、人生观、价值观的根本因素”，人行济宁市中支党委书记、行长郑现中表示，“理想信念决定着党员干部的价值追求，支配着党员干部的思想和行动。作风问题本质上是党性问题，抓作风首先要坚定理想信念。”

据悉，济宁市中支以学习型党组织和学习型领导班子为载体，通过党委中心组理论学习、“三会一课”、全行大会等方式，采取专家辅导、专题讲座、理论研讨等灵活多样、内容丰富的形式，组织全行干部职工认真学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义理论及习近平总书记系列重要讲话精神，以理论上的清醒保持政治上的坚定，真正把党的作风建设要求落实到一言一行、一举一动上。

同时，通过现场知识竞答、专题研讨等形式，组织全行干部职工持续加强对《党章》、“两准则三条例”等法规的学习，教育引导员工部强化纪律意识、规矩意识，培养法治思维、法治理念、法治精神，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

此外，定期组织干部职工学习总行派驻纪检组及地方纪委关于违反八项规定典型问题通报，通过微信群、内联网向干部职工发送廉文荐读、警示案例材料，促使党员、干部把牢思想之舵，做到廉洁用权，时刻警钟长鸣。济宁市中支创作的廉政教育歌曲“清风伴我行”和廉政微杂志得到分行纪委的认可。

发挥“头雁效应” 坚持导向激励

济宁市中支党委成员充分发挥表率带头作用，进一步带头转变作风，身体力行、以上率下，以身作则，树正气、做榜样。用真情感化人，用人格团结人，用公正凝聚人，用行动引导人，以自身优良作风带动全行干部职工转作风改作风。

同时，重点端正用人导向，通过重新修订《领导干部业绩考核办法》及《中层干部选拔作用管理办法》，把干部作风作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据。此外，通过重新修订《绩效工资发放暂行办法》《员工奖励办法》《政务信息考核暂行办法》《请假考勤暂行办法》等多项制度。按月将职工的主要工作业绩、亮点工作及各种奖励等情况在公示栏进行公示，树立先进典型，擦亮职工每一个闪光点。

在导向和激励作用下，辖内青年员工得到快速成长，近年来新入行的35名大学生现均已成为本科室乃至本系统的业务骨干，多次抽调上级行进行现场检查或帮助完成重要工作项目、重要调研课题，为中心支行高效完成“1+4”攻坚行动提供有力智力支持和保障。

突出问题导向 加强专项整治

“我们制定了《作风建设‘十项整治’工作方案》，并通过全行职工大会、党委中心组学习、‘三会一课’等形式，组织学习中央八项规定精神和正风肃纪‘十条禁令’”，人行济宁市中支党委委员、副行长杨家杰介绍说。

记者了解到，人行济宁市中支要求全行党员按照“突出重点、深刻剖析、集中整治、常态落实”的原则，深入查找“四风”问题特别是形式主义、官僚主义10个方面的具体表现，深入查找自身在贯彻上级行决策部署、推动工作落实中的问题，切实把问题找准找实找具体，列出问题清单和具体表现，对查摆出的问题，做到不等不靠、即知即改、立行立改。

同时，充分用好用足“第一种形态”，对出现形式主义、官僚主义苗头倾向的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。2018年以来，在市委市政府的行风评议中，中心支行继续荣获满意单位。截至目前，中心支行未出现任何违反党纪政纪案件、行政问责事项以及服务投诉，实现党风廉政建设“零举报、零事故、零违纪”。

作风建设的不断强化，进一步提升履职成效，有力推动“1+4”重点工作攻坚行动取得新突破。普惠金融、农民住房财产抵押权贷款试点、金融顾问服务团工作机制等10多项工作在全省获得突破，相关做法被《金融时报》宣传报道。建立的金融风险监测预警机制、深化国库业务创新、构建跨境资金流动监测约谈模式等工作做法在分行进行经验交流；四个专业被推荐为总行级先进集体荣誉称号。孙秋生