“9月中旬，我参加人社部门在家门口举办的‘送企到村,送岗到户’就业扶贫招聘会，现在已到工业园区一家专用车企业上班。”10月26日，梁山县韩垓镇农民工李同峰在接受该县就业办跟踪电话回访时表示，“送企到村,送岗到户”招聘十分方便，让我们不出村就找到了满意的工作,节省了时间和资金，提高了效率，实现了供需双方的精准对接。

为使农民工实现就业创业，加快农民增收步伐，梁山县人社局通过加强动态监控、采集用工信息、注重政策宣传、强化就业服务、落实扶持政策等措施，积极帮助农民工就业创业。

加强政策宣传，营造创业氛围。充分利用乡村大喇叭、微信公众平台、手机短信、宣传栏、电子大屏幕、公交车载视频、新闻媒体、就业创业培训班等方式重点宣传返乡就业创业优惠政策，并组织人员深入商贸城、社区、商业街、小微企业、乡镇大集、广场公园设立咨询台开展集中宣传活。截至目前，共组织开展集中宣传15场次，发放宣传资料3万余份，提供政策咨询3200余人次；同时请成功创业典型现身说法等形式，激发农民工返乡创业热情，搭建创业交流平台，通过示范效应引领返乡民工就业创业。

搭建信息平台，引导有序转移。该县发挥各乡镇（街、区）基层人力资源和社会保障所的作用，摸清县内企业的用工需求，搜集相关用工信息；深入村居挨家挨户进行摸底调查，了解富余劳动力的基本情况和就业愿望。通过“水泊梁山人力资源网”、公众号、手机短信、各乡镇（街、区）人力资源和社会保障所及就业政策宣传栏将用工信息和培训信息及时发布给劳动者，为劳动者、用人单位提供线上、线下服务无缝对接。目前，已印发企业招聘信息宣传页4万余份，通过微信公众号、水泊梁山县人力资源网等网络平台为企业免费发布岗位信息2万余条。举办各类大、中、小型人力资源招聘洽谈会，为供需双方传递信息，牵线搭桥，促进务工人员尽快就业。截至目前,共举办“2018梁山县春风行动暨春季人才招聘会”等大型招聘会3场，开展精准扶贫专场招聘会16场，“送企到村、送岗到户”活动19次，通过系列招聘活动累计提供就业岗位9792个, 进场求职人员达1.3万人次，达成求职意向3215人。

强化技能培训，提升就业能力。该县紧密联系市场用工和劳动者就业需求，依托市、县定点培训机构，采取“送培训进企业、进车间、进乡镇、进村社”多种方式，开展“订单式”“定向式”“定岗式”技能培训，使培训与就业紧密结合，提高了就业培训的针对性、实用性和有效性。同时，结合脱贫攻坚工作，利用结对帮扶，与“第一书记”结合，对市派19个“第一书记”村村民开展职业技能培训。截至目前，已进行就业创业培训4232人，其中技能培训3497人，创业培训335人。

落实优惠政策，促进均等化就业服务。落实就业创业担保贷款、一次性创业补贴、公益性岗位补贴等优惠政策，全面解决农民工返乡就业创业后顾之忧。今年以来，共办理返乡农民工创业担保贷款143人，发放创业担保贷款4021万元，提供就业岗位230余个，带动新增就业人员850余人。

王邦春 戚一品