本报济宁讯（通讯员 高玉伟）为扎实推进机关党建规范化建设，市水利局党委通过实施“六化”管理，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续强化基层党支部的政治功能，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，不断提升水利机关党建规范化水平。

责任制落实明细化。局机关党委探索推行了“1342”的责任落实体系，即：突出年度党建工作要点这个总纲，推行任务清单、措施清单、责任清单“三项清单”动态管理，每年对基层党组织开展4次量化督查，抓好1年2次的党组织书记抓基层党建述职述责评议考核。

班子建设规范化。通过理顺个别基层水管单位党组织关系，水管单位党支部主责主业意识和党员归属感显著增强。吸收优秀青年党员进入党支部班子任职，增强了支部班子活力。针对水利工程施工一线党员学习教育，成立了2个临时党小组，确保有党员的地方党组织全覆盖。

组织生活标准化。通过党支部成员亮身份“五个一”讲主题党课活动，发挥支委“头雁效应”，以身示范。以理想信念宗旨教育为主题，开展党员教育“七个一”活动，让党员全过程积极主动参与组织生活。通过组织“三会一课”“主题党日”活动观摩，营造党支部之间比学赶帮超浓厚氛围。

主题党日活动多样化。每月确定一个活动主题，制定参考计划，列出2至4项具体活动，供各支部参考。各支部结合工作实际，通过开展“党员爱心护河”“水利行业扶贫”“讲讲我的入党故事”“微党课大赛”等主题党日活动，推进党建工作与水利业务融合发展。

党员教育重点化。突出青年党员群体，组建了市水利局党委“青年党员之家”，凝聚青年党员力量，加强对青年党员的重点教育培养。成立了由80名党员组成的济宁水利志愿者服务队，充分发挥机关青年党员示范带动作用。

先进典型形象化。把主题党日活动与传播党员正能量有机结合，利用主题党日活动，向党员讲述局机关党员故事，以身边事教育影响身边人，维护市水利局机关党员形象。