本报济宁讯（通讯员 谢瑞阳 王思恩）扫黑除恶专项斗争开展以来，任城区切实提高政治站位，注重发挥组织系统职能优势，把优化基层组织建设与扫黑除恶专项斗争紧密结合起来，取得阶段性成效。

建立工作闭合机制。立足职责定位，在组织系统内部建立有部署、有落实、有督导的扫黑除恶工作闭环系统。上下联动机制。区委组织部成立扫黑除恶领导小组，在各镇街、村（社区）成立扫黑除恶工作站、联络点，建立上下联动机制。召开专题推进会，印发《实施方案》，定期研究调度工作进展。由分管部长带队，到存在涉嫌违法犯罪村干部的村实地调研指导。线索移交机制。对镇街组织办摸排、上级转办和工作中发现的线索，第一时间向纪委监委、政法机关移交，确保做到线索快移交、打击无遗漏。跟踪督办机制。建立全区组织系统扫黑除恶工作情况台账，对涉黑案件实行一周一调度，形成了线索移交、案件办理、随时督办的完整工作流程。

打造坚强战斗堡垒。扭住基层组织建设这个关键，狠抓问题整改，夯实扫黑除恶组织基础。狠抓过硬支部建设。按照“五好六有”过硬支部标准，开展“村级党支部规范化创建行动”，先后召开基层党建观摩暨重点任务推进会议、基层党建规范化建设推进会议，从班子配备、工作制度、场所建设等方面，狠抓村级党组织建设，进一步提升村级组织力。强力整顿软弱涣散基层党组织。将23个软弱涣散村党组织确定为整顿对象，区级领导班子成员联系包保，镇街领导班子成员、驻村第一书记靠上工作，全覆盖抓好整顿转化。目前，已有9个软弱涣散村党组织完成整顿。扎实推进村和城市社区“两委”换届选举“回头看”工作。印发《工作通知》，明确14项具体任务，全面检验工作成效，深入查找存在的问题，进一步提升换届工作质量。

培养村级骨干力量。持续加强村级党员干部队伍建设，为扫黑除恶储备了骨干力量。选优村级干部队伍。结合村（社区）“两委”换届，新选拔了一批素质高、能力强的优秀村干部，并到扬州、江阴进行了为期一周的集中轮训，帮助树牢“四个意识”，提高能力水平。优化村级党员队伍。推行“优选发展对象”制度，提升党员发展质量；创新党员教育管理模式，全面推行“记分亮化管理”和“划片定岗联户”制度，建立16处党性教育基地，提升了党员队伍素质。壮大村级自治力量。指导村级依法成立村务监督委员会，推选村民代表，进一步完善了基层群众自治机制；出台《农村干部管理暂行规定》《村级工作运行暂行规定》，发挥好群众的参与和监督作用，促进了村级工作规范运行。