本报鱼台讯（通讯员 师厚勋 李荣森）今年以来，鱼台县贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持调研方式多元化、干部评价个性化、结果运用精准化“三化并举”，为高质量开展明年县乡换届工作夯实基础、做好铺垫。

调研方式多元化，全方位摸清干部实绩。坚持线上线下“齐步走”，充分运用科级干部工作纪实系统，每周对干部工作实绩进行线上考察，实现对全县700余名科级干部日常工作情况掌握全覆盖。始终坚持一线考察识别干部，严格落实县委组织部副部长联系工作专班制度，今年以来在全县疫情防控、脱贫攻坚、项目建设等重点工作一线考察识别优秀干部174名。着眼明年换届工作，开展干部专题调研，对全县11个镇街和8个正职调整满半年的县直部门，通过座谈了解、民主测评、查看资料等方式，深入掌握干部工作实绩和班子运行情况，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

评价内容个性化，多角度刻画干部特点。严格按照新时期好干部标准，建立“5+2”评价机制，从德、能、勤、绩、廉五个方面着手，根据干部工作职责，设置政治素质、工作执行力两大类14个指标，为干部精准“画像”提供遵循。坚持干部评价有理有据，按照单位主要负责人必谈，班子成员意见必听，相关知情人员必访，群众重点反映必记“四个必须”原则，着重了解干部在大事难事面前的细节表现，为干部刻画优点、特点、缺点“三维立体像”。截至目前，对全县60个县直部门主要负责人和11个镇街199名科级干部进行“一人一档”精准评价，为推动干部日常管理和选拔任用提供有力支撑。

结果运用精准化，深层次激发干部活力。坚持考用结合，将分析研判结果融入干部教育管理、选拔任用、监督问责全过程，充分激发干部干事创业活力。今年以来，围绕提升干部素质能力，对照分析研判结果，选调69名领导干部精准对接市级以上培训；突出实干实绩，提拔重用政治素质过硬、工作实绩突出、群众基础牢靠的优秀干部72人，职级晋升19人，树牢鲜明的选人用人导向；从严从实管理干部，推动提醒函询诫勉工作常态化，截至目前共提醒29人次，诫勉5人次，批评教育28人次，把严的要求一以贯之、一抓到底。