本报嘉祥讯（通讯员 张增艳）近年来，嘉祥县通过建立健全学习培训机制、导师帮带机制、考核评价机制，全面加强对新录用公务员的管理。

建立学习培训机制。以“两学一做”学习教育和学习贯彻十九大精神为契机，组织新录用公务员参加初任培训、知识更新培训、政德教育培训等，并鼓励他们积极参加在职学历教育，改善知识结构，提高政策理论水平和知识层次，把好“思想脉”、定好“方向标”、打牢“廉洁关”，筑牢坚实的从政根基。

建立导师帮带机制。为每名新录用公务员配备“职业导师”，通过一对一的职业指导，帮助其尽快融入工作角色。职业导师由思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的中层以上干部担任，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练。一年的试用期间，由职业导师制定职业培养规划，帮助训练提高新录用公务员的思想政治素质、职业道德、职业操守等基本素养及办事、办文、办会等适应岗位需要的基本能力。

建立考核评价机制。对新录用公务员的考核分平时考核和试用期满考核。试用期满时，县人社局会同用人单位按照规定对新录用公务员通过民主测评、个别谈话、访问服务对象等措施，严格考察试用期公务员思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况。考核合格的予以转正定级；不合格的，取消录用。