■徐佳斐

思想政治工作是国有企业凝神聚魂的工作，是建党、强党、兴党的生命线，为企业的发展提供了有力保障，促进企业的改革、发展和稳定。面对企业改革的不断深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也带来了严峻的挑战。

进入新时期，随着国企改革的不断深化，企业用工方式发生了变化，职工成分复杂，由此带来思想政治工作对象和目标的复杂化。人员来源不同，诉求不一，开展思想政治工作就不能依据原有的方式方法来完成。同时，长期以来思想政治工作的方式方法存在简单化倾向，不能跟上时代步伐。群众的民主意识、维权意识、利益意识也日益增强，其思想活动具有明显的独立性、选择性、差异性、多变性，从而大大增加了做好职工思想政治工作的难度。这些现状的存在，要求我们必须不断加强和创新企业思想政治工作。

加强和创新企业的思想政治工作，首要任务就是将思想政治工作摆在首位。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”为此，要坚定执行党的基本路线、方针以及政策，以科学发展观为指导，践行全心全意为人民服务的宗旨、坚持以人为本；要用先进的思想意识形态教育人，加强员工的责任感，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，切实维护党和人民的利益。

加强和创新企业的思想政治工作，必须建立完善的思想政治工作机制。要建立以基层党委、党支部为中心的思想政治工作新体系，让整个思想政治工作贯穿于企业所有工作。同时建立完善的管理机制，确保思想政治工作顺利开展与实施。

加强和创新企业的思想政治工作，必须高度融合企业文化。企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大职工高度认同价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。通过有效的思想政治工作，引导广大干部职工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标，树立正确的世界观、人生观和价值观。

加强和创新企业的思想政治工作，必须积极探索新的有效方法和路径。做好国有企业思想政治工作决不能固步自封，走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展，确保思想政治工作跟上时代的进步，在企业发展中发挥不可替代的作用。

（作者单位：山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿）