■董业铸

随着企业深化改革和跨越发展的步伐进一步加快，企业文化建设越来越受到干部职工的关注，已成为推动企业可持续发展的潜在资源。笔者认为，加强企业文化建设就要坚持以思想政治工作为指导。

加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性。思想政治工作是一种具有中国特色的思想管理模式，根本目的是提高员工的思想政治素质；而企业文化是一种管理活动，具体是为实现本企业发展目标服务的。加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治作用和优势。只有把企业思想政治工作同企业的改革改制、经营管理紧密结合才能有生命力和创造力。为此，要搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识行业竞争、人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求。要了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，对症施药，有的放矢地做好一人一事的思想政治工作，激发、调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

加强企业文化建设，离不开思想政治工作的指导。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植和塑造，需要通过思想政治工作的加强和改进来完成。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量。一要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性、长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中，必须依赖于长期而细致的思想政治工作，才能促进和推动这种变化，达到推动工作、促进发展的目的。二要增强企业职工思想的“免疫功能”。人的思想认识的提升和提高，需要对外部摄入的信息进行识别、分析和消化、吸收，去除糟粕，取其精华，否则就会导致企业文化建设迷失正确的方向，陷入迷津。三要遵循思想政治工作的自身规律，增强思想政治工作的科学性。结合实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，取得最大的效果。要把思想政治工作与生产经营进行一体化管理，通过借鉴管理科学和行为科学的方式方法，提出思想政治工作的新思路。

思想政治工作是企业文化建设的思想保证。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划，总结生产经营的成绩或不足时，同时总结思想政治工作的经验和教训。要进增强企业凝聚力、向心力和战斗力的培育，着力培养“四种精神”，即：主人翁精神，这是社会主义企业精神的实质和核心；敬业精神，激发职工群众干事创业、奋发进取的责任感；民主精神，激发职工群众企业民主参与和民主监督的意识；奉献精神，激发职工群众默默工作、无私奉献的使命感。唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴企业经济建设这一中心任务，才会有促进发展、推动工作的强大生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。

（作者单位：兖矿东华重工炉具制造分公司）