济宁干部政德教育学院认真学习贯彻习近平总书记关于机关党的建设重要讲话精神，积极探索党建和业务工作融合发展的新路径，培育干部政德教育提质升级的新动能。

党建引领科研， 厚植政德教育理论研究土壤。提高政治站位，聚焦主责主业，培育政德教育理论研究的原动力。坚持政治学习定方向。健全党委、党支部、党小组、个人“四级联动”学习机制，将学时政、学业务、学重要讲话、学传统文化融入“三会一课”、主题党日，定期开展党风党性教育，以提高党员党性修养为抓手强化理论研究工作的政治属性。锻炼理论素养强基础。以读原著、诵经典、谈收获为载体开展“读书沙龙”活动，启动学习贯彻十九届五中全会精神理论征文活动，不断锻炼党员干部的专业素养和专业水平，营造浓厚的理论研究氛围。加强交流研讨促合作。实施“金点子”工程，引导党员干部建言献策，参与各种学术研讨、调研交流活动，及时把政德教育声音传出去，把优秀学术资源请进来，真正把中华优秀传统文化中的治国理政智慧转化为涵养干部为政之德的思想活水。与北京大学、清华大学共建“中华优秀传统文化研究实践基地”，打造出全省干部教育校地合作样板典范。

党建引领人才，激发政德教育师资队伍活力。将建强党员干部队伍与建强业务骨干队伍深度融合，苦练内功、补齐短板，增强本领。“初心讲堂”强党性。举办“初心讲堂”，既讲党性教育知识，又讲优秀传统文化知识，重点谈体会、谈经验；开办“政德讲堂”，听知名专家学者讲时政、讲哲理、讲文化，帮助党员干部学知识、学方法、提境界。已组织“初心讲堂”20人次、“政德讲堂”3次。“竞赛比武”增本领。通过业务演练、专家点评、现场考评、竞课磨课等多种方式，组织教学师资、跟班联络员队伍开展岗位练兵，不断增强技能、熟练业务、提高水平，树立创先争优、比学赶超的浓厚氛围，充分激发政德教育师资队伍的积极性、主动性、创造性。“拜师学艺”共成长。挑选学院内部业务骨干，对新入职的青年干部进行结对“传帮带”，加强关心关爱力度，帮助其尽快熟悉工作岗位，全身心投入工作；邀请学院特聘教授担任青年干部成长导师，为青年干部讲授理论知识和前沿思想，开阔思路、启发思考、提高能力，达到“以老带新”的目的。

党建引领创新，打造政德教育多维教学模式。持续开发打造多元化教学模式，不断满足各级各类培训班次需求。创新开展访谈式教学。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果成效，在培训班次中开展“我的入党故事”班会教学，发挥学员的主体作用，在交流中分享“入党立初心、岗位守初心、政德养初心”的责任与担当。探索开展微课堂教学。引导优秀党员代表、青年师资立足岗位实际、专业特长，开发打造主题鲜明、时代性强、通俗易懂的微课堂，穿插到现场教学、体验教学中，引导学员在潜移默化、深思细品中更好领悟中华优秀传统文化精髓，强化政德建设。尝试开展案例式教学。深刻挖掘古代圣贤崇高的道德修养和人格品质，传承弘扬修身齐家的儒家文化精髓，组织编写辅助教材《古今政德人物选编》，打造案例式教学课程。

党建引领品牌，培树政德教育培训服务先锋。引导党员干部立足岗位做贡献，争当“三个服务先锋”。争做精细服务先锋。实施党员干部带班跟班制度，让党员干部在教学培训一线担当起党员、学员“双重”角色，仔细查找各种疏漏不足，实现在跟班中监督，在监督中改进，在改进中提升，确保疫情防控常态化下教学培训工作安全有序。争做文明服务先锋。结合精神文明建设工作，引导党员干部说文明话、做文明事、当文明人，展现儒家文化“彬彬有礼”的精神风貌。认真落实民意“5”来听行动，帮助联系村解决自来水工程改造、党建活动室打造、健康义诊等一大批实事好事。争做高效服务先锋。按照“说了算，定了干，按期完”的态度和“马上就办、精益求精”的标准推进工作，完善党员亮化计分制度，将工作态度、工作业绩、工作评价纳入民主评议党员标准，打造出一支工作热情高、服务态度好、讲解品质高，学员反馈好的党员队伍。今年以来，共承接培训班次60余个，培训人次3000余人，全部实现零风险、零差错，受到培训单位和参训学员的高度评价；学院先后荣获全市“青年文明号”“青年先锋岗”等称号，3名党员干部被评为全市“青春榜样”。

（通讯员 王琦 梁桂雪）