今年以来，梁山县人社局立足实际，科学筹措，创新服务企业方式，不断优化就业环境，因企施策，创新机制，为企业用工提供贴心式、零距离、高效能、常态化的“店小二”服务，切实缓解企业用工难题，全力为企业转型升级和新旧动能转换提供强有力的人力资源支撑。

深入调研，掌握人力资源供需情况。为准确把握全县企业用工需求和劳动力资源情况，提高企业用工服务的针对性和实效性，开展企业用工和劳动力资源调查，建好两本台账。一是抽调精干人员，深入工业园区、开发区和县内重点企业调研和座谈，了解企业的用工需求情况，对劳动力的要求，并就缓解用工紧张、优化就业环境、规范用工行为等进行交流探讨，建立企业用工需求台账；二是与乡镇（街、区村）干部一道深入社区、村居和农民家中，了解农村富余劳动力情况，对有一技之长的在外务工人员进行重点登记，建立劳动力资源台账资料。

精心组织，多方发布县内企业用工信息。该局采取线上线下相结合的方式，全方位、立体式、无缝隙的宣传发动，营造全社会服务企业用工、引导本地就业、共同建设美好家乡的良好氛围。印发企业招聘信息宣传页4万余份；将调查掌握的县内企业用工需求信息在县人力资源市场网、梁山就业微信公众号发布，每月初定期更新；在县人力资源社会保障服务中心大厅LED显示屏滚动播放；求职者可到县人力资源社会保障服务中心窗口和各乡镇(街、区)人力资源社会保障服务所直接咨询或者通过就业微信公众号，用手机轻松查找用工信息，今年以来，通过就业微信公众号、梁山县人力资源市场网等网络平台为企业免费发布岗位信息2万余条，让求职者掌握第一手就业信息，实现信息发布平台虚拟现实双线并行。

服务到位，搭建平台保障用工。该局从农历正月初九开始，连续举办“2018梁山县春风行动暨春季人才招聘会”、“黄河滩区乐业迁建专场招聘会”、“梁山好‘焊’专场招聘会”等3场大型招聘会，依据《各乡镇精准扶贫招聘会日程安排》，组织开展精准扶贫专场招聘会13场，开展“送企到村、送岗到户”活动9次，为工业企业和城乡劳动者提供更多的交流平台。通过系列招聘活动累计提供就业岗位7992个, 进场求职人员达1.3万人次，达成求职意向2215人。

关洪海 王邦春 戚一品