本报梁山讯（通讯员 程甜甜）马营镇专题学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神，调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，为乡村振兴提供组织保障、人才支持。

健全考核机制，优化工作作风。根据《马营镇机关人员竞争上岗和双向选择实施方案》，党政办公室加强平时考勤考核，落实请销假制度，每月月初镇纪委通报上月出勤、请假情况；完善政绩考核，各部门每周五上报下周工作计划到镇考核办，根据周计划有条不紊完成工作，灵活应对突发性工作，实现工作质量由“粗放化”到“精细化”的转变；探索差异化考核，镇党委按人员类型根据平时表现进行民主测评、实名制评分，每季度末落实绩效薪酬奖惩，推动干部树立正确政绩观，培养一支“说了算，定了干，按期完”的干部队伍。

练就过硬本领，提高内在素质。马营镇采取结对传帮带、集中培训、开展“大学习、大调研、大改进”活动等多种方式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深究惠民政策方针，坚持边学习讨论、边调研排查、边改进提升，营造浓厚的学习教育舆论氛围；做好“灯塔—党建在线”运行管理工作，引导全体党员进行网上学习。努力使他们成为熟悉理论的“政策通”，精通业务的“活字典”，擅长工作的“多面手”。

实施乡村振兴，推进人才反哺。马营镇以党政人才队伍为突破口，组建了人才建设指导员、村支部书记、致富带头人为主的乡村振兴工作队，支持和鼓励“新乡贤”、大学生、外出务工人员返乡创业。深入实施“能人引领”工程，不断加强农村实用技术人才、经营人才、管理人才培养力度，大力发展农民合作社、种植养殖大户等新型农业经营主体，优化整合土地资源和农科教人才资源，促进想为家乡作贡献的人才在乡村振兴中大展身手。