本报济宁讯（记者 高晓彬 通讯员 王珣）为加强对基层妇联组织建设，规范妇联工作目标管理考核，充分调动妇联干部的积极性和创造性，切实推进新形势下的妇联工作，济宁市妇联高度重视公务员平时考核工作，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、导向台作用，扎实推进公务员平时考核工作，努力打造一支高素质妇女干部队伍。

突出科学性，树立指标内容“风向标”。将公务员平时考核纳入综合考核指标体系，平时考核以工作实绩和平时表现为重点，实行个人自评与民主考评相结合的方式进行干部考核。全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现，并根据不同岗位，侧重考核承担思路与措施、工作数量与质量、工作效率与成效、业务能力等方面的情况。严格遵循公务员分级分类管理原则，根据不同岗位公务员职责特点，合理设置既有共性要求又有岗位特征的考核指标体系，全方位、立体化、多维度考核公务员，做到既考显绩又考潜绩、既考共性又考个性、既考数量又考质量，防止“上下一般粗”“左右一个样”，着力增强考核的针对性、科学性和精准性。