■李敏

新形势下，企业思想政治工作面临许多新情况、新挑战，保证企业健康持续发展，就要求企业思想政治工作者必须积极探索企业新路子、新方法，不断创新载体，为企业发展营造稳定和谐的良好环境。

创建新载体。当前阶段，受传统思想政治工作的影响，部分企业思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。要创新教育载体，积极推进“互联网+党建”工作，促进党的建设与互联网应用深度融合。用好“灯塔——党建在线”平台，动员全体党员干部参加知识竞赛答题活动。发动全体党员关注“共产党员”、“山东省纪委监察厅网站”、“鲁祖轩”等微信平台，开展微党课，弘扬主旋律，传播正能量，展示党建工作亮点。

适应新变化。在思路上，由被动向主动转变，自觉加强政治理论学习，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和新修改宪法、党章，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变，要以支部为单位，组织定期学习，组织党员全面、系统、深入地读原著、学原文、悟原理，进一步增强党员干部的党性观念，增强党支部战斗力。在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变，充分用好主题党日活动，党支部集中学习，28日党员活动日等活动，开展灵活多样学习方式，观看廉政反腐记录片，组织党员干部赴红色教育基地、廉政教育基地等参观学习，开展多种多样组织生活。

树立辩证思维。在思想政治工作中，要掌握好具体方法，正确处理三个关系：一是个体差异的关系，要细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历等不同方面带来的思想问题千差万别的，应细心观察，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的应热情接待耐心听，对于不能马上解决和答复的要研究后认真做好善后工作。

（作者单位：兖矿集团鲍店煤矿）