本报微山讯(通讯员 马珊)驩城镇以开展“思想境界大提升、纪律作风大整治、服务环境大优化”活动为抓手，不断加压，集中整治，全面营造干事创业的良好环境，助推作风建设常态化。

从严抓思想教育。该镇坚持工作学习两不误，在做好日常工作的同时，每周组织机关全体干部集中学习。镇党委书记、镇长带头参加学习，并认真听课做笔记。丰富学习内容，严格轮流讲课人员课件。由讲课人员将下周讲课课件报组织办进行审核，并对课件内容在机关群讨论完善。课上随机抽人现场点评，并要求撰写心得体会，强化学习成效。在抓好理论学习的同时，推进工作重心下移，积极引导工作人员深入包保村访民情，察民意，打通为民服务的“最后一公里”。

从严抓制度建设。全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，强化责任担当。根据该镇实际，进一步完善了机关学习、请销假、会议、廉政、工作用餐等方面的制度。严肃学习纪律和会议纪律，集中活动有签到、有笔记，因故不能参会参学的需提前请假。进一步规范各项工作运行流程，在日常工作中严格执行各项规定制度，切实做到以制度管人，规范机关管理。

从严抓执纪问责。该镇立足党风廉政建设和反腐败斗争新形势，坚持教育为主，防范在先，问责从严，筑牢廉政防线。镇纪委聚焦主业，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对待问题线索加大核查力度。进一步推进案件查办力度，严查关键领域、重点岗位的腐败线索，从严从重正风肃纪。对待工作不力、不作为乱作为的干部严肃问责追责，通过问责倒逼责任落实，强化压力传导，改进工作作风。

从严抓督导考核。注重抓早抓小，坚持对全镇机关干部和村干部纪律作风进行突击检查和不定期明察暗访。严禁午间饮酒，严禁干部上班时间做与工作无关的事。将作风建设纳入年度考核，对评议排名和督导检查连续靠后的，取消年度评先树优资格，让每名干部都切实感受到压力，倒逼干部增强工作动力。同时，进一步细化了干部绩效考核办法，广泛开展“履职我承诺”活动，不断激发干部职工爱岗敬业精神，形成实干者有奖励、懒散者被鞭策的机关风气，促进干部作风有效转变。