本报任城讯（通讯员 崔艺献）任城区着力做好技能人才服务工作，畅通高技能人才成长通道，不断壮大高技能人才队伍。上半年引进重点产业紧缺人才138人，其中硕士及以上学历25人。新增技能人才3560余人，其中高技能人才540人。

完善人才政策。结合部门职责，组织起草人才引进、培养、人才平台建设等政策的实施细则，完善人才政策体系。开展“十大产业”企业人才需求调查，编制发布《2019年度紧缺人才需求目录》，为精准引才奠定基础。

加强人才引进培养。面向博士研究生及“双一流”高校实施“优才计划”，第一批14名优秀人才已被聘用。组织中科院计研所等企业参加“孔孟之乡·文化济宁——名校人才直通车”校园招聘活动。积极推荐2人申报2019年百千万人才工程国家级人选；推荐省突贡专家、齐鲁首席技师、市首席技师人选。新增1名济宁市产业技能拔尖人才和8名济宁市产业急需中青年技师。

推进人才平台建设。组织2家企事业单位申报省市专业技术人才知识更新工程2019年高级研修培训班，新增3家青年见习基地。积极帮助碳素集团申报“齐鲁大师特色工作站”项目。

优化人才服务。建立人才服务责任清单，将23项人才服务事项的责任分解落实到相关部门单位，为高层次人才提供“保姆式”服务。积极为引进人才申报省市人才卡，目前已有16名专家持有省市人才卡。