背景：近日，浙江省台州市黄岩区委宣传部发布消息，黄岩区综合行政执法局（城市管理局）党委委员、副局长周祥辉涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。同日，台州临海市公安局发布通报，原民警池文因涉嫌侵犯公民个人信息罪，被当地警方采取刑事强制措施。
观点提要：前段时间，“偷拍上司通奸”事引发舆论广泛关注。不过，无论池某作为民警使用技术手段跟踪偷拍其上司，还是以公民的身份跟踪偷拍一名官员的行迹，也无论池某是为了发泄对其上司的不满而“搞事”，还是为了反腐败而需要掌握官员违纪违法的证据，单就其利用技术手段跟踪并偷拍他人这一行为本身而言，首先就有明显的违法嫌疑，从本质上讲是对公民隐私权的侵害。尽管池某辩称，他跟踪、偷拍周祥辉是为了掌握其违纪违法的证据，其初衷是为了反腐败，即便池某的辩称属实，但动机的正义不能掩饰手段违法的实质。行使监督权利与尊重和保护公民隐私并不矛盾，守法是正确行使监督权利的基本前提，同时，公职人员依法享有隐私权与接受监督也不矛盾。当然，类似事件背后折射的“监督焦虑”也应引起重视，亟须从制度上进一步厘清公职人员接受监督相关权利的界线，健全公职人员行使权力的监督约束机制，让制度监督更有公信，让外部监督更加顺畅透明。
打开思路，让社保基金获得更大增长
5月22日 《新京报》 社论
背景：近日，人社部公布了《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2017年五项社会保险基金收入67154亿元，增长25.4%；支出57145亿元，增长21.9%，收入增幅高于支出。数据显示，这是近年来社保基金收入增幅首次超过支出增幅。
观点提要：应该说，社保基金收入增幅首次超过支出增幅，的确来之不易。不过这个最新的数据也确实表明，只要措施对路，监管有力，往后的社保基金增收的前景并不用太悲观。首先，过去一段时间，各级政府都在加大社保的征缴力度。其次，相关政府部门对于未据实参保的民营企业、私营企业，也做了重点扩面工作。再者，得益于近几年来相关部门打破惯例，将社保基金投资于优秀的民营企业，分享到了相关红利。不过需要指出的是，我国社保基金监管，仍存在较大提升空间：适合参保人员仍存在一定的漏参率，参保单位存在少报、漏报、瞒报缴费基数等现象，甚至还有弄虚作假、虚报冒领等事件发生。这些现象，显然都会对我国社保基金收入增长带来负面影响。社保基金，担负着兜底社会保障的重要职能，事关公共利益，所以其投资保值增值当然必须相当谨慎。相信，未来的社保基金会更加谨慎而思路开阔，投资也能获得更多更大的收益。
没有文学，撑不起大学
5月22日 《广州日报》 连海平
背景：随着素质教育的深入，文学教育越来越受重视，但大学生文学素养偏低甚至缺失的现象依然存在。近日，有媒体通过问卷调查发现，49.7%的受访大学生直言当下高校整体缺乏文学氛围，90.4%的受访大学生希望学校强化对学生文学素养的培养。
观点提要：“文学是人学。”文学或文学教育具有陶冶道德情操、认识社会历史、加强社会整合、调节社会情绪的功能。作为人文重镇，大学是人格养成之所，是人文精神的摇篮，也应该是文学的摇篮。“学好数理化，走遍天下都不怕。”这句话在上世纪八十年代曾相当流行，几乎影响了一代人的求学选择。“理”进“文”退间，文学教育不断被边缘化，不少理工科专业连大学语文都不开，导致一些理工科学生的文学素养在中学毕业后就“停止发育”了。“营养不良”的直接后果是，语病不断、缺少逻辑……大学生写作能力严重退化。没有文学，撑不起大学。世界上著名的大学，都非常注重文学、历史、哲学等人文教育，让学生素质得到全面发展，哪怕在自然科学专业。在这方面，我们确实要补短板，中学讲素质教育，大学也不例外。大学生多接受点文学教育，将让他们终生受用。从今年9月开始，无论是学电子工程，还是环境科学，所有清华大学本科新生的课程表上都将增添一门共同的必修课——写作与沟通，此风可范。
该发的福利不发也该问责
5月22日 《中国青年报》 舒圣祥
背景：单位资金使用节俭，工会福利大量结余，员工常常自掏腰包，单位财务有苦难言……浙江杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，临安区委随即对该局领导班子作出了调整。
观点提要：全国总工会3年前曾下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，对职工福利进行了规定，例如“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。对职工正常福利的明确与规范，是为了保障普通职工获得的正常福利。执行八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当的表现。不该发的福利，当然不能再发，该发的福利，不仅可以而且必须发，这是同样重要的两个方面。获得正常福利，是职工的合法权利，保障职工正常福利，更是单位的应尽义务。职工正常福利受到法律保障，同样是一种规范和制度，不能随随便便地“省略”掉。更何况，正常职工福利与其他灰色福利，边界其实是相对清晰的。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》有明确说明，工会法亦对各级工会组织协助企事业单位和机关办好职工集体福利事业、改善职工生活，进行了具体规定。为了省事也好，因为怕事也罢，无视职工利益，该发的福利不发，单位领导不担当不作为，也应该是巡察工作的重要内容之一。
（集纳 闻道）