本报梁山讯（通讯员 曹月娥）水泊街道着力优化村干部队伍结构，建立村级后备干部“3+1”培养机制，提升农村党组织活力。

三项标准，一个机制，确定培养人选。一是坚持从讲政治、有知识、会发展、善服务的年轻致富能手和复转退军人中择优选拔。二是严认真贯彻落实各级党委和村党组织决策部署、工作要求，同时具备较强主动参与村级治理、发展、服务群众的意识和能力。三是年龄在45岁以下，通过群众举荐、个人自荐、组织推荐等方式，以每村不少于2人的计划要求共选拔38名后备干部。

三大工程，一个机制，夯实培养成效。一是开展“成长工程”，每季度举办一次后备干部培训班，邀请名师授课，街道党工委书记讲党课等。每个月初开展一次座谈会，听取他们的思想汇报和意见建议，及时帮助解决他们遇到的难点问题。二是实施拉练工程。引导后备干部积极参与村级事务，在实践中锻炼提高。安排工作经验丰富的村干部与后备干部做好“传、帮、带”。三是建立双向培养机制，把后备干部选拔和发展党员工作有机结合，优先从后备干部队伍中发展党员，把党员培养成村干部接班人。