本报嘉祥讯（通讯员 程小振）“巡察工作，使命光荣，任务艰巨。一旦工作全面铺开，我们的同志既受苦受累还要得罪人，在连续几个月的时间里承受着身体和心理上的双重压力。为了应对巡察工作中的困难挑战，我们以锤炼干部队伍为抓手，确保巡察工作提质增效。”这是嘉祥县县委巡察工作领导小组负责同志向记者谈到如何提升巡察工作质效时有感而发。开展巡察工作，需要忠心、信心、齐心、细心、专心、小心，说到底工作质效的好坏取决于人的因素。在巡察队伍建设方面，嘉祥县着实下了一番功夫。

建设人才库，优化配置人才队伍。“好配方才能锻造好利剑”，人才优势互补才能锻造政治坚定、作风过硬、业务精通的巡察队伍。嘉祥县在每一轮巡察前，都要根据被巡察对象的特点，及时更新巡察干部人才库，该县纪委监委、县委组织部给予大力支持，选派组织、审计、扶贫、宣传等部门年轻业务骨干参加巡察工作。目前该县人才库现有本科以上干部17人，占81%；法律、经济、财会等专业人员15人，占71%。

坚持党建统领，提升干部理论水平。利用每月5日的主题党日活动以及民主生活会、组织生活会等党支部活动，定期组织巡察干部政治理论学习、业务知识测试，扎实筑牢巡察干部“防火墙”，严守政治纪律和政治规矩。围绕扶贫政策、意识形态责任制落实、巡察报告形成等课题，编印《县委巡察整改工作指南》《县委巡察选人用人专项检查操作手册》《县委巡察意识形态专项检查操作手册》等资料，就如何高质量开展巡察工作进行巡前培训和学习研讨。老中青思想的碰撞，有力促进了巡察工作的创新性、完善性。

创新联动形式，精准发力取得实效。嘉祥县不断创新巡察亮剑招式，于实战中实现巡察工作无缝衔接，确保了巡察工作出实效。采取“巡审联动”，依托省审计全覆盖试点县契机，利用审计结果开展巡察。与县审计局共同进驻被巡查单位联动开展监督，实现同频共振、成果共享；采取“组办联动”，成立6个巡察单位对省委第十巡视组巡视嘉祥县反馈的“吃空饷”、惠民政策落实等5个方面的立行立改问题开展“靶向行动”，第一巡察组牵头负责形成具体实施方案，各巡察单位分别进驻七个巡视整改牵头部门进行精准巡察，并延伸到相关巡视整改责任单位，通过采取“红黄蓝分色督办”的工作形式，持续跟踪整改进度和效果，有效杜绝了“一巡了之”、“雨过地皮湿”等现象发生，真正体现了政治巡察权威性、严肃性和有效性。