本报任城讯（通讯员 倪澳丽 王冉冉）李营街道以“作风建设年”活动为总切入点，加强对全街道党员干部执行工作纪律、会风会纪以及形式主义和官僚主义等作风建设情况开展巡查机制，梳理存在的问题，在每周一例会上进行通报。

该街道成立了领导小组，制定了作风建设年活动实施方案，组建巡查组，从3月中旬开始，采取听取情况介绍、个别座谈了解等方式，不定期开展督查。从加强政治建设、开展警示教育等12个方面着手，分安排部署、组织实施、完善制度、考评验收四阶段推进，重点解决党员干部中存在的不敢担当、为官不为、标准不高、效率低下、纪律不严五个方面的突出问题。街道为方便群众办理业务，将窗口单位全部集中在一楼办公，增加了窗口工作人员数量。“人多了，意味着管理力度要加强，督促窗口工作人员服务效能再升级。”街道纪工委负责人说，我们坚持每周巡查，这是街道加强作风效能建设建立的一项机制。

该街道专门出台了工作人员考核办法。在加大巡查力度的同时，还做到“季考评、年考核”，作风效能建设再“加码”。据介绍，纪律巡查小组对机关工作人员有无擅自离岗、脱岗，是否存在办事拖拉，有无做到微笑服务等方面进行考核。“借力”强化监督。在每个楼层、每个出入口、每个窗口安装了监控设备，全方位监控工作人员服务动态；如果出现不遵守纪律情况，也会作出相应处理，进一步延伸管理“触角”。更严的效能建设，让不少窗口工作人员时时处处“紧绷一根弦”。“这反倒是好事，可以鞭笞我们更严于律己，按照规章制度办事，维护好窗口乃至整个街道的良好声誉和形象。”村级事务管理办公室工作人员纷纷表示。