■郭召利

事业单位人事管理工作承担着公开招聘、人才引进、岗位管理、考核奖惩等职能，业务领域宽、服务单位广、涉及人员多，作风建设事关服务对象切身利益，影响人社部门整体形象，可谓“优化服务重任在肩、转变作风刻不容缓”，必须进一步提升境界、拉高标杆，务实进取、创新担当，为推动新时代人社事业发展作出新贡献。

解放思想谋跨越，以新境界定位新目标。牢牢把握稳中求进总基调，深入开展“思想境界大提升”和“大学习大调研大改进”活动，提高政治站位，自我加压奋进，全面打开跨越发展思想通道。在工作谋划上，做到“三个坚持”：一是坚持服务大局，聚焦政府机构改革、新旧动能转换等重大事项，在大局下思考谋划事业单位人事管理工作，形成配套跟进、有效贯彻的工作措施。二是坚持高点定位，按照“同业对标、争先进位、力争前列、确保上游”要求，对标对表、创新创优，拿出强弱项、补短板的硬招实招，确保在全省有亮点、有位次。三是坚持协调联动，牢固树立“一盘棋”思想，加强上下、左右、内外的沟通衔接，形成合力，提升效能。

攻坚克难求突破，以新作为推进新发展。习近平总书记指出，“幸福都是奋斗出来的”“新时代是奋斗者的时代”。作风建设根本在执行、关键在落实。要坚持把作风建设的重点，放在攻坚克难的实际行动上，体现到推动工作的具体实践中，心往一处想，劲往一处使，凝神聚力破解瓶颈制约。在推进措施上，做到“三个强化”：一是强化质量导向，抓政策促规范。尽快出台《实行人员控制总量备案管理事业单位人事管理试行意见》、《事业单位专业技术人员创新创业实施细则》、《事业单位人事管理示范点创建活动实施方案》，修订《事业单位聘用合同》（范本），推进各项管理制度不断完善。狠抓特设岗位、人员考核、竞聘上岗意见办法的贯彻落实，加强宣传解读和培训，确保政策落实落地。二是强化创新导向，破短板聚人才。消减门槛限制，会同组织部门创新实施事业单位“优才计划”，对当年度招聘无人报考、经认定符合紧缺急需专业人才岗位，可简化程序，面向知名高校应届毕业生开展招聘。创新基层单位公开招聘，放宽学历、专业、年龄、户籍限制，探索实施部分岗位男女等比例招聘，让人才“招得来、留得住、用得好”。创新专业技术岗位聘用，对采取特聘方式引进的高层次急需紧缺人才，可按业绩、能力、水平直接聘用到相应岗位。三是强化问题导向，促改革增活力。主动适应改革新形势、新任务，推行用人单位“三个自主”新模式，进一步放活事业单位用人自主权：自主选才，鼓励高校、公立医院自主招聘；自主用才，允许高校自主统筹使用中初级岗位；自主评才，支持用人单位自主评价、按岗聘用，通过改革，让单位充满生机，让人才迸发活力。

遵规守纪强服务，以新作风催生新气象。在十三届全国人大一次会议闭幕会上，习近平总书记指出，把蓝图变为现实，是一场新的长征。路虽然很长，但时间不等人，容不得半点懈怠，必须以严的纪律作保障，以实的作风来推进。在落实举措上，做到“三个严格”：一是严格遵守纪律规矩。讲政治、顾大局，对局党委提出的每项要求、部署的每项工作，及时研究推进措施，拿出十二分的干劲抓落实，做到政令畅通、马上就办、办就办好。认真执行局党委印发的《守纪律讲规矩手册》和《业务工作流程暨廉政风险防控措施》，按规矩办事、靠制度管理。二是严格规范经办服务。把服务对象满意作为第一标准，做好作风建设与具体业务的融合，推行首问负责、按时办结、“零跑腿”、“只跑一次”模式，做到服务质量零差错、服务流程零障碍、服务对象零投诉、服务跟踪零时限，为服务对象提供最大方便和最人性化服务，让他们体会到“家”的温暖。三是严格落实廉政责任。自觉遵守中央八项规定精神和我局实施办法，坚守原则、把住方向，干净干事、干事干净，自觉维护人社部门良好形象。

（作者单位：济宁市人力资源和社会保障局）