本报济宁讯（记者 孙逊 通讯员 赵洪嵩 徐文峰）根据省市委部署要求，市人社局积极行动，在全系统迅速开展“大学习、大调研、大改进”活动，通过创新学习载体，优化调研方式，狠抓落实改进，确保“三大”活动在人社系统取得实效。

创新载体抓学习。把政治理论学习与业务学习相结合，通过党委理论中心组集体学习、支部学习等方式，组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。同时，创新学习载体，开办2个讲堂，达到以讲促学、共同提高的目的。组织开展“初心·使命”学思践悟大讲坛，每季度确定一个主题，组织10名左右年轻干部谈体会、谈认识、谋思路。创新干部大讲堂形式，开展“科长主任讲业务”活动，每月安排2至3名科室单位主要负责人同志，讲解业务知识，提升全局干部职工业务能力。

围绕标杆抓调研。不断优化调研方式，将集中督导调研和专题学习调研相结合，一方面深入县市区及基层单位，查找工作推进、政策落实等方面存在的不足，帮助基层制定有效措施，指导推动工作开展。另一方面开展“同业对标、争先进位”活动，针对工作短板，确定对标学习城市，组织开展外出学习调研，学习先进地区的先进工作经验、成熟工作模式、典型工作亮点。

瞄准落实抓改进。将学习和调研成果落实到推动人社事业高质量发展上，做到三个聚焦。聚焦新旧动能转换，进一步完善和落实更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。聚焦保障改善民生，坚持就业优先战略，开展大规模职业技能培训，着力解决就业结构性矛盾，搞好公共就业服务，推动实现更高质量和更充分就业。进一步完善社会保障制度，加快建成可持续多层次的社会保障体系。聚焦全面深化改革，持续推进人社领域“放管服”改革，加快人社公共服务标准化、信息化、一体化建设，进一步激发各类主体创新创业活力。