本报兖州讯（通讯员 代传春）“去年，拿到绩效奖金最多的村近5万元，最少的只有200多元，相差200多倍。拿到5万元的不仅仅是一时好看，还是信心自豪与动力；拿到200元的不仅仅是丢人，更是自我反思与变压力为动力的奋起直追。”兖州区新驿镇党委书记张猛说，科学考核考出了干事创业正能量，切实解决了干好干坏、干多干少不一样的问题，树立了为担当者担当、让负责者实惠的鲜明导向，集聚起了广大镇村干部干事创业的精气神。

人管人管一会，制度管人既公平又长远。近年来，面对新时代新形势下农村工作新要求、群众新期盼，以及考核中存在的一些弊端，新驿镇党委政府探索建立了一套符合农村实际的科学考核机制，充分调动农村干部干事创业的积极性，服务群众的主动性，开展工作的创新性。

“2017年，我们村虽然拿到了全镇科学考核的第一名，但压力也更大了，不前进就是后退。”兖州区人大代表、秦村党支部书记、村主任陆华国手中的《新驿镇2018年工作要点》上，许多地方都标注了鲜红的“三角号”，“这些划‘三角号’的地方都是涉及到我们村的具体工作，我们将对标对照党委政府的要求，逐一建立责任清单、落实清单。”陆华国充满必胜信心。

为打牢科学考核支撑，新驿镇遵循“务实重干、鼓励创新、群众检验”原则，坚持考核项目立足基层、符合实际，科学设置加减分及“一票否决”项目。同时，积极探索实施主题党日、村级亮点工作公示、会前会后十分钟、支部书记双周例会、村干部坐班“一查多罚”、村级民生项目配套奖补、民生代办等20余项制度，强化督导问责，激发了基层党组织和干部转作风、优环境，抓落实、提效能的自觉性、创造性。

去年，义和庄村仅带头停养清理养殖场一项，就获得镇里加分200分、奖金7000多元。“党委政府不放空炮，说了算、真兑现，作为基层干部没有理由不好好干。”支部书记董伟说。

“干出成绩给回报，干坏工作有说法。”已成为新驿广大镇村干部讲政治、守规矩的底线，干事业、创一流的起跑线。“都坐不住了，都在围绕让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感，各显神通大干新时代开局年。”党委副书记、镇长张钦国喜悦之情溢于言表。

“幸福都是奋斗出来的”。没出正月十五，型堂村党支部书记刘其栋就带领党员、群众到区开发区卓越精工、天意集团和新驿美丽乡村示范片区东一村、后闫楼村实地参观学习，聚焦补上发展企业振兴壮大集体经济、建设美丽乡村两块突出短板发力。像型堂村一样，其他56个村的党员干部或加快调整农业产业结构、或发展电子商务、或实施村庄绿化提升行动……66平方公里的古驿大地上正在绘制一幅不驰于空想、不骛于虚声，踏踏实实干好工作的新时代“闹春图”。