本报兖州讯（通讯员 苏公远 王朋）大安镇紧紧围绕全面从严治党主线，进一步明确党建责任清单，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建新局面。

实施“责任工程”，推进制度建设开拓新格局。这个镇严格落实镇班子成员联系党支部和党建指导员驻点指导的党建帮扶机制。全年共召开书记碰头会26次、党委会12次，对党建工作进行安排部署、贯彻落实上级决策部署。

实施“灵魂工程”，推进思想建设呈现新气象。2018年以来组织开展12次理论学习研讨会、4次专题民主生活会、10次集中学习培训会，观看警示教育片、聘请专家讲课和参观学习6次，为党员干部上党课4次，学习贯彻落实中央和省市区最新会议精神。特别是围绕十九大，收听收看十九大会议盛况、宣讲辅导报告、撰写心得体会，开展“灯塔——党建在线”学习竞赛活动，筑牢了党员干部思想根基。

实施“强基工程”，推进组织建设实现新突破。严格落实领导班子成员包后进村制度，通过健全组织、配好班子、完善制度等措施，对邓村、后盛、蒿厂、前邢、罗屯5个村进行了集中整顿转化。对2885名党员进行了组织关系排查，完成了53个村的审计督查整改任务，全面推广实施党员亮化记分管理。全面完成了村“两委”换届选举工作，共选出257名村“两委”成员，党支部书记、村主任“一人兼”比例达到79.3%，村“两委”成员交叉任职比例达46.3%，均比上届略有上升。

实施“创新工程”，推进基层党建取得新进展。深化非公企业党建“红帆工程”建设，新建了沃尔美公司党支部，培育了金大丰、益海嘉里、国丰机械、方矩建筑、沃尔美肥业5个非公企业党建品牌。深化提升了涵盖前官、后官、东垛、西垛、后盛、柳庙6个村的官庄党建示范区，改造提升了大厅面积达1000余平方米的党群服务中心，进一步提升了服务群众的质量和效益。

实施“英才工程”，推进队伍建设实现新作为。坚持“人才是第一生产力”的理念，建立了158人的村级后备人才库。深入推进产学研合作，实施科技创新驱动战略，共新增2个省级研发中心、5个市级研发平台，累计引进各类实用人才256名，引进国内高层次人才30余人，1人入选泰山产业领军人才，1人入选济宁“511”计划人选，新增规模以上高新技术企业2家，实现高新技术产业产值32.5亿元、同比增长10%、占比提高4个百分点。