本报梁山讯（通讯员 赵炎）韩岗镇通过建档立卡、定期考评和动态调整，建立“优胜劣汰、备用结合”的动态考核管理机制，增强村级干部队伍生机活力。

建档立卡。镇党委建立村级后备干部人才库，村级党组织建立后备干部培养台账，实行“一人一档”，做到一村一账。各支部将后备干部的基本情况、专业特长等情况整理归档做好登记，建立后备干部档案、跟踪了解、定期考核，实行动态管理。定期考评。实行后备干部思想、工作和学习情况汇报制度。要求每位后备干部定期或不定期向村党支部、帮带干部汇报自己的思想、工作和学习情况。由村支部对村级后备干部开展定期或不定期的民主评议，党组织每半年对村级后备干部现实表现进行1次考核评议，对其发展潜力和主要不足作出评价意见。认真分析村级后备干部队伍建设现状存在的问题，研究提出下一季度培养管理措施。动态调整。实行村级后备干部动态管理，对政治立场不坚定、现实表现不好、群众公认度不高的，民主评议结果连续较差的后备干部，由村党组织提出调整建议，经镇党委审批同意，取消其资格，并跟进补充。