为贯彻落实国家、省深化医药卫生体制改革的总体部署，推进我市公立医院薪酬制度改革，3月上旬，市人社局联合市财政、市卫计等部门组成调研组到济宁市第一人民医院、济宁市精神病防治院、金乡县人民医院等7家医院就公立医院薪酬制度改革开展实地调研。

调研组详细了解了各公立医院医院床位人员配置情况、现阶段经营状况、医院工作人员工资收入水平和工资收入结构、医疗服务收入和医疗服务成本核算情况，并对我市拟出台的公立医院薪酬制度改革试点实施方案进行了深入探讨，重点从改革中如何统筹医院与其他事业单位工资收入关系，如何降低患者负担、增强医院公益性，如何体现医务人员技术劳务价值、维护医务人员合法权益，如何将公立医院薪酬制度改革和社保基金平稳运行相结合等4个方面听取了各公立医院的意见和建议，为下一步结合我市实际制定出台符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度改革实施方案提供了详实的第一手资料。

通过调研，进一步明确薪酬制度改革要以增强公立医院的公益性为目标，坚持激励导向与规范约束相结合的原则，要达到进一步调动医务人员积极性，不断提高公立医院医疗服务质量和水平，更好的服务社会公众的目的。王帅