本报任城讯（通讯员 王猛 周可慧）为做好人才引进工作，南苑街道以党建办牵头抓总，采取“单独与联合”、“线上+线下”等方式，通过街道公众号、发动网格员组建微信群、开展人才交流会等多种形式全方位多角度宣传人才引进政策，扩大知晓率。

该街道积极发挥机关、社区引才信息员的资源力量，充分了解辖区企业对人才需求的情况，主动对接联系周边人才，利用媒体、网络、人才交流中心等多种渠道进行招聘，不断扩大人才引进的地域范围及层次水平。积极帮助企业牵线搭桥，不断拓宽引人渠道，采取推荐或委托培养等方式，努力提高引才引智的社会知晓度和参与率，帮助企业广纳贤才。

辖区企业制定明确的选聘标准来引导整个人才引进工作，在引进人才的过程中，做好人才岗位适应性、人才流失可能性、人才业绩表现、人才对团队影响程度、人才团队磨合速度等各方面的评估分析。制定了人才工作实施方案及计划，进一步完善人才工作信息备案和台账，及时将人才培育引进、管理服务、荣誉称号和科技创新平台载体申报、科技奖项推荐等重点工作信息，及时录入人才信息库，完善登记造册制度，并对优秀人才进行物质与精神双重奖励，积极引导工会等力量广泛参与人才建设工作，整合各方面的力量，形成人才良性流动的局面。在企业员工薪资中增加竞争性，建立以业绩为核心的考核评价制度，对能力强、业绩突出的个人要敢于奖励、提拔，实现薪资效能最大化，努力营造栓心留人的工作环境。