本报微山讯（通讯员 陈晨）今年来，按照县委组织部农村基层党建“整乡推进”安排部署，微山县赵庙镇从强化农村干部队伍入手，以“三早”管理模式为抓手，有效提升了村级管理水平，为乡村振兴提供组织保障。

早培养，在质量上严把关。强化“一把手”党性教育和能力培养，以镇党校为依托，采取集中培训和外出学习相结合的方式，不断提升村党组织带头人队伍履职能力。强化村级后备力量储备，每村至少3名后备人才，通过书记帮带、担任民情邮递员等方式，开展后备人才“雏雁丰羽”行动，全力打造赵庙镇村级“雁形方阵”，培养一批想干事、能干事、干成事的村级后备干部。

早排查，在精准上下功夫。扎实开展民意“5”来听、镇村干部到村坐班和民情邮递员工作，做到相互配合、互相补充，广泛收集民情民意，精准掌握群众需求。有效发挥“和为贵”社会治理服务中心作用，及时化解排查出的矛盾隐患。坚持法德兼治，发挥新时代文明实践中心“传播传统文化、传习时代思想”的积极作用，将“和平、和睦、和乐、和气、和谐”的思想精神内化于心，外化于行，有效提升基层社会治理现代化水平。

早谋划，在攻坚上显担当。组织各村以党建目标认领工作为抓手，细化工作任务有序推进“双基、六化、十二项行动”，实行“年初计划、年中测评、年末述职、年度考核”管理办法，将考核结果与村干部绩效直接挂钩，压实党组织负责人责任。全面落实“四议两公开”，让党员群众在乡村振兴、脱贫攻坚、扫黑除恶、美丽宜居乡村建设等重大任务中有舞台、有作为，真正做到集民智、汇民力、聚民心。