近年来，嘉祥县突出“三个抓实”，立足“三个着力”，推动农村党组织带头人队伍整体优化提升。抓实分类培训和挂职锻炼，着力解决村党支部书记引领发展能力不足的问题。

定期组织外出观摩，县镇两级先后组织1500余人次到宁阳、肥城等地观摩学习。实行先进村、中间村、后进村分类培训，先后组织260余名村党支部书记分别赴寿光、绍兴、苏州、济宁农干院进行专题培训。开设农村党支部书记大讲堂，邀请先模人物、专家学者为全县农村党支部书记授课，县级累计举办6期，镇街举办627期。开展农村党支部书记“双向挂职”，组织40名农村党支部书记县内互挂或到周边县市区挂职锻炼。

抓实“双千”后备人才培育，着力解决村党支部书记人才断档的问题。实施村级后备人才“双千培育计划”，从在外务工经商人员中招引1000名左右的“归雁”型后备人才，从种养殖能手、特色产业带头人等人员中培养1000名左右的“雏鹰”型后备人才。由县委组织部牵头，县退役军人事务管理局、县人社局、县农业农村局等部门共同参与，筛选出农村退役军人219名、大中专院校毕业生200余名、本土人才500余名，完善村级后备人才信息库。探索选派“特聘组织员”、镇街机关干部、农村优秀本土人才、原籍退休干部职工等“四支队伍”，到村担任实职党支部书记，有效破解农村党支部书记选人难、人难选问题。

抓实村级大考核大排名，着力解决村党支部书记干事创业动力不足的问题。探索实行了村级大考核大排名，由原来各镇街单独排名变为全县所有行政村统一考核排名。围绕基层党建、集体经济发展、美丽乡村、乡风文明、和谐稳定等5项工作，根据县重点工作考核情况和镇街综合考核情况，按照比例核算各村成绩。设立乡村振兴发展贡献奖，每年召开千人大会进行表彰，财政列支120万元，对全县排名前30名的村“两委”班子成员分别给予2至5万元的奖励。各镇街召开大考核大排名成绩反馈会议，发放流动红、黄旗，营造争先进位的浓厚氛围。