■本报记者 孙逊

“近年来，兖州区高度重视人才工作，坚持人才优先发展理念，把加强人才队伍建设作为强区之基、竞争之本、转型之要，为高质量发展聚势赋能。”兖州区委书记王宏伟介绍。他表示，下一步，兖州区将深入贯彻全市人才工作会议精神，持续实施人才强区战略，发挥高端人才引领作用，聚焦“产业链”抓好人才队伍和平台建设，全力将人才优势转化为发展优势，努力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面。

据了解，兖州区市级以上高端人才达到77人，其中“两院”院士、国家重点人才工程人选、泰山产业领军人才等省级以上重点人才总量突破40人。健全工作机制，树牢人才“第一资源”理念。统筹各类人才队伍建设，创新人才引育机制，实施高端人才引育工程、“校企联姻”工程、企业家素质提升工程、“家业长青”培养工程、“蓝领工匠”培育工程等重点工程项目，吸引一大批高层次人才扎根兖州创新创业，为加快新旧动能转换提供了原生动力。盘活人才资源，打造人才聚集“新高地”。围绕装备制造、精细化工等重点领域，坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织重点企业赴“大院大所”开展政产学研对接，激发企业创新转型内生动力。组建天南海北“兖州人”人才库，成立人才联络服务工作站，举办高层次人才“兖州行”等对接活动，集聚了在外人才资源优势。建强引才载体，提升人才创新承载力。积极引导支持企业加强各类人才平台载体建设，省级以上人才平台数量突破70家，其中国家级7家。加快新型研发机构建设，国家钢结构工程技术研究中心钢结构建筑经典研究院落户兖州，建成中科先行新材料研究院和产业基地。

就贯彻落实好全市人才工作会议精神，王宏伟表示，下步将着力做好以下几项工作。一是以政策引领为主抓手，不断释放人才集聚效应。不断完善人才政策体系，强化顶层设计，出台更加优惠的人才配套支持政策，构建有足够区域竞争力的政策体系。赴京津冀、长三角开展专题招才活动，定期发布急需紧缺人才目录，精准对接北京理工、中国石油等高校的人才项目，签约青岛中科、杭州创智等知名猎头公司，在更大范围内招引高端人才，确保年底前再引进领军人才团队10个以上。二是继续提升平台载体聚才水平。深入实施任城—北大“沃土计划”，加快建设中科大资源环境研究中心、“创业邦”城市创新学院，在德国北莱茵州设立任城人才工作站，申报建设一批市级以上企业研发平台，在北京、深圳建设2家人才飞地，就地吸引领军人才，提升高端人才承载力。三是继续强化领军人才引领作用。用好领军人才“朋友圈”“创新圈”，在新能源、新材料、现代金融等领域重点支持15个人才团队申报省级以上人才工程，加速人才链和产业链深度融合。发挥高技能人才示范作用，三年内培育高技能人才1500余人，解决100项关键技术和工艺难题，提升任城区产业竞争力。四是继续优化创业创新宜居环境。密织人才创业创新服务网点，在城区新建6家“任创汇”联盟分站，延伸人才服务触角。完善党委联系专家和人才工作专员制度，保姆式服务领军人才。尽快建成运河人才会客厅、创业路演厅，将人才引进、产业规划、项目合作结合起来，打造一体化、全生态人才环境。