本报济宁讯（记者 唐修岳）近日，济矿集团安居煤矿印发了《安居煤矿员工职业发展规划》，为员工全方位规划切实可行的成长、成才路径，实现员工与企业的共同成长、有机融合，人岗有机匹配，使各类人才释放最大的人才效能。

据介绍，《规划》具有“程序明确、通道畅通、路径清晰、措施可行”的特点。采取企业与员工交流互动态式的规划方式，为区队、生产科室，机关后勤科室员工设计了行政管理、专业技术、操作技能三条职业发展通道，清晰规划了每条通道的直通发展路径和转换发展路径，规划中明确制定了岗位交流、内部挂职、竞聘上岗、双向选择、AB角培养等切实可行的员工培养开发措施。

目前，安居煤矿正分阶段，分批次，逐步落实员工职业发展规划工作，首先开展全日制本科及以上学历人员及个人意向向高技能方向发展的员工的职业发展规划工作，然后再开展其余员工的职业发展规划。