■李登军

汶上县人社局紧紧围绕稳就业、保民生工作任务，以开展“四争四赛”活动为抓手，全力做 好“六稳”工作、落实“六保”任务，扎实打好百日攻坚战和全年攻坚战，确保全面完成人社业务年度目标。

全力确保就业局势稳定。以综合考核为指挥棒，压实工作责任，主动分析研究考核指标，制定具体提升措施，确保高质量完成就业考核任务。强化经济政策与就业政策协同，促进经济发展与扩大就业良性互动。支持企业稳定岗位，继续实施援企稳岗行动，全面落实吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策。深入实施高校毕业生就业创业促进计划，开展“就业援助月”等帮扶活动，积极做好高校毕业生、下岗失业人员等群体就业工作。加大就业扶贫力度，提升人社脱贫攻坚成效。持续深化职业技能提升行动，做到“应培尽培、需培就培”，年内培训4500人以上，着力化解就业结构性矛盾。

全面提升社会保障能力。扎实做好保障和改善民生工作，发挥社会保障兜底作用。全面落实阶段性减免社会保险费政策，最大限度减轻企业用工成本。按照省市统一部署，贯彻落实好养老保险待遇调整工作。加强对国有、集体等企业的失业动态监测，用足用活失业金政策。持续推进建筑工程按项目参加工伤保险工作，保障职工工伤保险权益。完善政策、经办、信息、监督四位一体风险防控体系，确保基金安全运营。

全面加强人才队伍建设。不断健全完善人才政策，积极拓宽引才渠道，优化人才发展环境，加快在企事业单位集聚一批优秀人才，年内引进各类重点产业紧缺人才125人以上、新增高技能人才285人以上。围绕重点产业重大项目人才需求，到省内重点职业院校开展人才招聘活动。做好事业单位“优才计划”和公开招聘工作。发挥人才创新发展院优势，深化校企合作，吸引高层次人才入院服务企业。认真落实人才政策，及时兑现各项人才津贴。争创高技能人才培养示范基地、技能大师工作室等技能人才服务平台，为引进高层次、高技能人才搭建载体。

全面构建和谐劳动关系。坚持促进企业发展、维护职工权益，最大限度增加劳动关系和谐因素，加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。扎实推进和谐劳动关系综合配套改革试点工作，确保试点任务取得阶段性成效。严格按照国务院《保障农民工工资支付考核细则》和省、市要求，建立工作台账，完善、规范考核材料，确保所有的考核材料达到国务院考核标准。加强基层调解组织建设，不断提升争议处理效能。推广要素式办案方式，加强仲裁办案质量管理，确保案件调解结案率达到70%以上，结案率保持96%。

全力抓好系统行风建设。学习借鉴先进地区经验做法，通过再造业务流程、重塑管理模式、打造线上平台等手段，加快实现就业、社保、劳动关系等业务“多口合一”的大综合柜员服务，实现“全科受理”、服务“一体化”。充分利用人社部直接联系点的有利时机，大力开展“快办行动”，推动材料齐全一次受理、关联事项一次办理、更多事项网上办理，年底前，力争实现10个以上企业群众眼里的“一件事”打包办理，25个以上高频服务事项在规定办理时限基础上提速50%。继续拓展“无证明”办理范围，加快实施“互联网+人社”，加大网上办理深度。

（作者系汶上县人力资源和社会保障局党组书记、局长）