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在党组织和党员队伍建设方面，围绕提升工作标准化规范化水平，持续抓好主题教育整改任务落实，实施党支部评星达标行动，印发党支部标准化规范化建设《指导意见》，推行示范党支部创建和评星定级管理，指导基层党委列出抓党支部建设提升任务清单，年底前五星级党支部达到40%以上。精准提升党员教育管理质量，实施党员队伍培源提质行动，抓好发展对象县乡联审、村（社区）党组织负责人近亲属入党特别报告等制度落实，不断提升发展党员质量。加强党员教育管理，印发落实党员教育培训规划《工作方案》，开展“共产党员户”挂牌、党员划片定岗联户等，推行农村党员档案县级集中管理。整合现有智慧党建系统资源和功能，与“灯塔—党建在线”系统进行数据对接，抓好党组织和党员信息管理、网上e支部、发展党员记实公示、党员组织关系网上转接等推广应用，以信息化手段提升基层党建科学化水平。

围绕健全基层治理工作机制，深入推进网格化管理服务和创建“零事故”“零发案”镇街、村（社区）。健全完善网格化服务管理、多网融合机制，将创建“和为贵”社会治理品牌与多网融合工作深度融合，做好网格化服务管理信息系统的开发与提升，推进网格化管理服务数字化智能化。目前，98%以上的乡镇（街道）、村（社区）实现“零事故”；85%以上的乡镇（街道）、92%以上的村（社区）实现“零发案”。

启动实施民意“5”来听、民事我来办行动，持续推动党员干部深入基层“转作风、察民情、听民意、解民忧、汇民智”。结合“万名干部下基层”、第一书记、“双报到”工作，选派各级领导干部担任“民情书记”，由科级以上领导干部带队，每月5日、15日和25日下沉基层，每次下沉基层时间不少于半天；组织人大代表、政协委员分别到小区、村、选区、界别群众中走访，与群众面对面沟通交流，全口径接受群众反映问题，收集民声民意，切实解决群众关心关注难点热点问题。对企业和个体工商户，每年走访不少于2遍，中小企业、个体工商户由县（市、区）和乡镇（街道）兜底走访，确保每年走访不少于1遍，倾听企业呼声，摸清企业在复工复产、生产经营中的困难和问题，积极帮助企业纾难解困。通过民意“5”来听行动，变“群众上访”为“干部下访”，让干部沉下去、让问题浮上来，全面掌握民声民意，传递党和政府声音，推进干部作风转变，解决群众关心关注问题，不断提高群众满意度，为市委、市政府科学决策提供参考，着力打造济宁基层党建引领基层治理和服务群众工作品牌。

全面从严，强化责任落实。贯彻落实省委《关于加强新时代全省党建工作的意见》和市委“1+3”党建责任制度体系，压实各级党委、各部门单位党组（党委）抓“双基”工作主体责任。梳理县（市、区）委书记应该落实的有关事项，督促县（市、区）委落实规定动作。指导县乡党委书记围绕 “双基”工作重点任务确定书记项目，抓好重点任务突破，今年共确立市直单位党组（党委）书记、县（市、区）委书记、乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建突破项目210个，形成了以上率下、全面推进的生动局面。各推进组坚持每月一碰头、每季度工作例会和工作情况定期报告、定期通报等制度，加强工作督导调度。对今年确定的重点任务，制作《济宁市基层党建“2612”重点任务推进图》，挂图作战，销号管理。坚持“四不两直”方式开展督导调研，定期通报工作进度，依据考核结果严格兑现奖惩，确保责任落到实处。加大宣传推广力度，总结推广基层经验做法，制作动漫人物和一图读懂，在党员干部群众中组织开展“金点子”征集活动，制作《济宁市基层党建百佳示范地图》，中组部《组工信息》、人民日报、人民网、共产党员网、中国组织人事报、新华社山东分社、大众日报等多次报道我市经验做法，营造了浓厚氛围。