济宁市公安局严格落实全面从严管党治警主体责任，强力推进纪律作风专项教育整治活动，力求全市公安队伍纪律作风持续好转，为锻造“四个铁一般”高素质过硬公安铁军、忠实履行新时代使命任务提供坚强保障。

狠抓学习教育 确保入脑入心

把学习教育贯穿专项教育整治始终，教育民警始终保持入党之初的政治信仰、从警之初的为民情怀，始终保持清醒、站稳脚跟。深入开展理论学习，市、县两级公安机关先后召开理论中心组学习会，领导干部上党课、党支部书记上党课，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，反复研读党章党规党纪。常态化开展警示教育，召开警示教育会通报违纪违法典型案例，拍摄制作警示教育片，以身边的事教育身边的人。打造济宁市公安局3D党建廉政教育平台，构建全时段全方位警示教育体系。掀起“为而不违”大讨论热潮，进一步强化“靠前一步、主动作为”理念，切实筑牢拒腐防变思想防线。部署开展“四自八问”活动，对标法规自学、对标案例自警、对标职责自查、对标场景自问，针对常见多发问题，精心设置了八个自问场景，充分激发了自我教育、自我整治的主观能动性。

狠抓问题排查 扫除沉疴痼疾

坚持问题导向，深入检视剖析，切实查准漏洞、找准短板。排查对象全覆盖，以领导班子和领导干部为重点，聚焦“关键少数”和“重点岗位”，延伸至全市公安机关所有单位和人员，全面查问题、找隐患。排查角度零死角，着力从“政治意识、宗旨意识、执法服务、履职担当、警容风纪、执纪守矩、制度落实”等方面进行排查，将“应急处置”纳入教育整治范围并专门制定《全市公安机关纪律作风专项教育整治应急处置方面问题整治工作实施方案》。市、县两级公安机关和基层所队深入排查各类问题，建立问题、整改、责任“三张清单”，实行挂图作战、销号管理。强化分级管理，按照《济宁市公安机关队伍风险隐患分级管理办法（试行）》要求，实行“红黄蓝”三色预警，落实日常排查、边查边改、动态清零工作机制，最大限度降低违纪违法问题发生风险。针对排查发现的问题，补齐管理短板，弥补制度豁口，固化形成常态长效机制，扎紧扎牢制度笼子。专项教育整治开展以来，已制定出台、修订完善《济宁市公安局“三重一大”事项决策实施细则》《党支部标准化规范化建设提升行动实施方案》《济宁市公安队伍风险隐患分级管理办法（试行）》等制度规定15个。

狠抓督导检查 严格落实责任

严格开展督导检查，促责任落实、促问题整改，确保专项教育整治各项工作落实到位。开展全程督导，制定《全市公安机关纪律作风专项教育整治+警示教育“双督导”实施方案》，抽调骨干力量组成工作组，通过明察暗访、组织座谈、检查台账等形式，对各地各单位活动开展情况进行全过程、全覆盖督导。济宁市公安局有关警种到包保县局开展督导检查，认真查找各类问题，及时督促落实整改。组织集中检查，济宁市公安局制定《督导检查评分表》，组成督导检查组，对局属单位开展两轮集中督导检查，把两轮督导检查成绩作为重要依据，对各单位专项教育整治分“好、一般、差”三档进行分级评定。对督导检查中多次发现问题仍不整改或整改不力的单位，实行一票否决，直接评定为“差”等次并组织教育整治“补课”。济宁市公安局督察支队将专项教育整治督察和重大活动安保督察同步部署，深入基层单位查纠各类问题。健全监督责任体系，明确派驻纪检监察组、政工、机关党委、法制、信访、审计、督察等部门监督责任，建立健全联席会议、会商研判、信息共享等务实高效协作机制，齐抓共管，形成推进专项教育整治的强大合力。

（通讯员 侯宪锋 马春华）