本报邹城讯（通讯员 黛澍颜）今年以来，大束镇围绕重点工作，不断完善制度，压实责任，着力提升村级干部执行力。

奖优罚劣，用好考核指挥棒。逐年完善《村“四职”干部绩效考核办法》，实行绩效挂钩、奖优罚劣，对实干者派发激励红包，树立“用实绩说话”的工作导向。去年度考核优秀的村支部书记能拿到5万元以上，考核不及格的村支部书记一分没有。制度护航，履职用权立规范。严格执行村级事务管理五项规定、六规范，坚持“四议两公开”制度，保证村级决策公正公开。推行“互联网+会计工厂”新型财务管理平台，实现手机即时查询，把权力关到笼子里，置于阳光下，从源头上铲除了腐败滋生土壤。红网覆盖，压实责任促担当。实施“红网覆盖”行动，组建红色网格员队伍，村支部书记任网格长，通过出台《网格长考核办法》压实支部书记责任，调动其靠上化解矛盾，解决群众诉求，建设一支听党的话，跟党走的村支部书记队伍。