孔子研究院作为儒学研究的专门机构，致力于儒学的研究与交流，为传承弘扬中华优秀传统文化砥砺前行。2020年，孔子研究院继续认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，按照省委、市委“重点工作攻坚年”部署要求，坚持“科研立院、人才兴院、管理强院”三大战略，围绕落实“四个讲清楚”和推进“两创”工作，锐意进取，开拓创新。近期，科研、人才、交流、管理等工作取得新进展。
巩固优势
推动科研水平再提升
科研是立院之本，做研究、搞科研是孔子研究院的根本任务。孔子研究院始终坚持科研立院，在论语学研究、文献研究、礼乐文明研究等方面逐步形成特色基础研究优势。今年，孔子研究院围绕“科研立院”战略，组织学术力量积极申报科研课题，编撰学术著作，撰写学术论文，巩固提升基础研究优势，推出体现研究特色、有影响、有份量的科研成果。近日，孔子研究院《新时代儒学发展的‘双创’研究》和《儒学的国际话语权构建研究》两项课题获批2020年山东省社科规划项目。与济宁市人才工作领导小组办公室、济宁市哲学社会科学规划领导小组办公室联合设立中华优秀传统文化“两创”项目，目前正面向社会开展专项研究课题公开招标工作。申报了《孟子国家治理思想与“中国之治”研究》等五项国家课题，其他省市级课题也在积极申报中。《儒学研究高端人才文丛》《中华礼乐文明大系》等一批重点科研成果正在编撰、审校过程中，学术论文发表近10篇。
“人尽其才则百事兴。”人才是第一资源，是做好一切事情的力量源泉。孔子研究院坚持“人才兴院”战略，着力推动儒学人才梯队建设，打造一流科研队伍，充分发挥人才尤其是“儒学大家”“泰山学者”等高端人才在儒学研究交流中的引领作用。今年是人才高地建设首个五年期的收官之年，孔子研究院新引进泰山学者特聘专家3名。截至目前，共引进儒学研究高端人才16人，其中儒学大家1人，泰山学者特聘专家全职1人、兼职6人，泰山学者青年专家1人，尼山学者特聘专家7人；组建科研团队，以院中青年学术骨干为主体的高端人才核心团队成员25人，人才队伍进一步壮大。高端人才、科研团队依托项目课题，加强交流研修，推动全院科研能力再提升。
突破短板
推动科研成果转化普及
学术成果不能束之高阁，唯有运用到实践中，与时代同步伐，才能彰显其价值。基础理论研究固然重要，应用普及研究同样不可偏废。孔子研究院坚持研究与普及两手抓，不仅重视学术“登峰”，也强调文化“落地”，注重传统文化的普及推广。今年，孔子研究院践行院党委“将学术成果转化为应用成果”的工作要求，突破应用普及研究短板，在推动科研成果的转化普及上多点突破，不遗余力，力求将学问写在大地上。在科研项目上，扎实推进各类科研项目的申报，着力于应用研究和综合研究方向的课题申报。推进《儒学跨文化诠释辞典》（普及版）等应用研究方向的重点科研成果的编撰出版。积极参与济宁市人力资源和社会保障局“深化构建和谐劳动关系”综合配套改革试点工作，依托孔子学院总部体验基地，发挥体验基地教育培训功能，深入挖掘以儒家思想为代表的中华优秀传统文化精神内涵，开拓创新传播教育方式,分板块设计企业家和职工优秀传统文化教育培训计划，编排、录制优秀传统文化研修微课视频。策划启动儒家文化普及系列读本的编撰工作，积极推进儒学“六进工程”，让传统文化落实落地，融入到现实社会中。加大孔子研究院公益性学术文化讲座——“春秋讲坛”的改革创新力度，创新传播模式，用好互联网传播平台，开通了“春秋讲坛”订阅号，下设三个栏目：“春秋讲坛”“儒学论坛”“学术交流”，提升文化传承普及力度，传承民族精神，普及传统文化，引导人们全面客观地认识历史的中国、当代的中国。
强化交流
掌握儒学传播“话语权”
“文明因交流而多彩，文明因互鉴而丰富。文明交流互鉴，是推动人类文明进步和世界和平发展的重要动力。”习近平总书记在2019年亚洲文明对话大会开幕式上的主旨演讲中强调：“我们要加强世界上不同国家、不同民族、不同文化的交流互鉴，夯实共建亚洲命运共同体、人类命运共同体的人文基础。”中华优秀传统文化只有通过文化的交流融合才能绽放光彩。今年，受新冠肺炎疫情影响，孔子研究院创新文化交流方式，借助网络新媒体平台，加大对外交流力度，持续强化儒学传播“话语权”。开通了“春秋讲坛”订阅号，在报道十多年来专家学者演讲成果的基础上，将讲坛搬上网络，开展线上视频讲课；并特设儒学论坛、学术交流栏目，关注近几年孔子研究院举办的学术会议成果，侧重于学术前沿、学术活动及青年新秀的佳作名篇。值孔子研究院主管、编印的出版物——《孔子文化》创刊十周年，特开展“洙泗”笔谈与座谈活动，通过孔子研究院微信公众号面向社会发布征稿启事，设立“《孔子文化》与孔子研究”“儒学与人类命运共同体”“儒学与新时代国家治理”三个议题，特邀长期以来关注《孔子文化》成长与发展的社会各界人士，发表真知灼见。“三礼学与中国传统文化学术研讨会”等学术会议通过网络开展论文征集，开展“三礼学术史回顾、总结与展望”等相关议题的网上预热。突出孔子学院总部体验基地社会服务功能，探索试运行到期后管理机制，开展传统文化教育师资、教师师德等培训，更好地发挥交流传播平台作用。拓宽世界儒学文献收藏中心图书收集渠道，借助孔子学院总部和社会力量征集儒学文献资料，丰富世界儒学文献中心电子平台服务内容。
加强管理
建立研究交流保障体系
一个单位的健康有序运行，离不开优良的管理。严格规范的管理制度、管理体系是促进单位事业发展的有力保障。孔子研究院坚持“管理强院”的战略，建立学术研究交流的管理保障体系。今年，孔子研究院着力优化组织结构和管理制度，健全完善运行机制，强化提升执行力。旗帜鲜明讲政治，坚持“学术研究无禁区，出版发表有纪律”，在做科研搞研究和对外交流传播方面，都体现讲政治的要求。在去年调整优化内部机构设置的基础上，严格抓好机构调整、人员配备工作。健全内部治理的制度、程序和规范，出台了《孔子研究院会议费管理暂行办法》《孔子研究院差旅费管理办法》《孔子研究院儒学研究高端人才科研经费管理使用办法》《孔子研究院科研项目资金管理办法》等系列规章制度，形成科学配套的制度体系。加大流程再造力度，对公文管理、档案管理、财务管理、考核奖惩、职称评聘等管理制度进行优化，不断提升科学治院、高效治院水平。增强能力抓执行，领导班子成员带头抓落实，抓执行，服务到位，建章立制，科研、人才、交流等方方面面的工作，实行闭环工作机制，订立计划、设定节点，严格时间要求。同时，强化工作督查指导，方方面面抓监督，各项纪律严遵守，营造良好的干事创业氛围。另外，坚持清正廉洁守纪律，在科研经费、报销报账、工作纪律等方面，领导班子成员带头严格要求、加强管理，常提醒勤监督，做到经得起检查经得起检验，持续强化作风建设。
春耕夏耘秋收冬藏。汗水浇灌收获，拼搏赢得未来。2020年，孔子研究各项工作有序开展，在重点工作领域攻坚克难，争分夺秒抓落实、全力全速抓推进，开创孔子研究院高质量发展新局面，谱写“两创”工作新篇章。
通讯员 宋振中
世界儒学文献收藏中心。 ■孔勇 摄
