本报济宁讯（通讯员 史延龙 李奇泽）任城区立足青年干部成长特点，以区委党校为主阵地，以“8090”青年干部培训班为抓手，积极探索创新培养模式，进一步抓实青年干部教育培训工作。

创新平台载体，提高培训质量。准确把握新时代青年干部培训新要求，积极创设青年干部教育培训平台载体，突出培训特色。一方面，创优青年干部学习培训课程。制定年轻干部教育培训计划，实现科学量化参训指标。着眼于“提升理论素养，加强党性锤炼，开阔眼界思路”，科学制定青年干部培训班《课程安排表》，设置拓展训练、理论学习、党性教育、考察观摩等系列课程，提高培训教学质量。另一方面，打造“学员上讲台”特色课堂。结合青年干部队伍专业岗位特点，开展“学员上讲台”活动，分类设置青年组工讲坛、青年政法讲堂、青年大论坛等特色课堂，部分青年干部学员结合思想、学习、工作实际上讲台授课，谈认识、谈收获、谈经验等，相互交流促进，提升干部队伍的政治素质和专业能力。

创新教学形式，增强培训实效。精心谋划，积极探索实践，不断创新青年干部培训教学模式。围绕抓好政治理论教育培训，重点集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等课程；充分利用全区干部教育培训资源，组织青年干部到济宁城西第一党支部旧址纪念馆、区“不忘初心、牢记使命”主题教育实践基地开展“初心之旅”红色教育活动。围绕新旧动能转换、实施乡村振兴战略、城市建设管理等中心工作，创新规划了杭萧钢构、济矿海纳科技、少康湖湿地公园、凤凰台植物公园、唐口街道大流店村田园综合体、喻屯镇百果园、济宁蔬菜批发市场等实地学习观摩路线。围绕加强团队意识和合作精神，开展以“团结、奋进”为主题的素质拓展训练活动，青年干部重点学习团队管理的前期策划、分工协作、执行力建设等内容，分组设置“信任背摔”等具有启发性、合作性的团体心理拓展训练活动，通过寓教于乐的素质拓展，进一步增强青年干部的组织协调能力与团队协作意识。

创新服务管理，严格培训纪律。坚持突出学风建设，强化基本保障，严肃青年干部教育培训纪律。坚持从严治教、从严治学，制定印发青年干部教育培训学员管理规定，列明青年干部培训负面清单，规范培训期间学员的学习生活行为。同时，将培训期间的考勤情况、学习成绩、执行纪律等记入学员档案。坚持“柔性”管理，建立班级微信交流群，培训前及时发放提醒通知，随时发布学习培训资料信息等，方便学员个人学习和相互沟通交流。建立健全青年干部教育培训考核制度，通过成果汇报、心得交流、提交报告等形式，推动培训成果有效转化、充分共享。加强跟踪调查，通过调查问卷、座谈交流等形式，在学习培训过程中，充分了解培训需求和有关建议，不断完善学员管理、课程选设、考核机制。