■康虎

随着我国十三五战略规划的出台，我们迎来企业发展的新形势，面临诸多新挑战。在这种情况下，企业的思想政治工作就处于驱动企业发展的重要位置。要搞好企业的思想政治工作，就必须紧紧围绕企业工作中心，发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，坚持思想政治工作与文化建设的有机融合，把文化建设作为创新型企业思想政治工作的有效途径。

坚持“思想引领未来”。思想是传承和创新宣传文化行动的指南，工作中，我们紧密联系生产经营实际，注重思想建设与企业文化的优势互补，持续有效地开展“攻坚克难迎挑战，干事创业促发展”主题宣讲、“激情文化”演讲比赛、“学党史、增党性、当先锋”读书活动等一系列主题宣传教育活动，使党建思想政治工作与企业文化建设更加体现企业和员工的共同意愿。通过开展这些主题活动，有效搭建起了活跃基层企业文化工作的平台。

强化领导干部的能力建设。为不断提升领导干部文化管理和带队伍的水平，我们经常举办干部学习研讨班和企业文化培训班，领导带头宣讲文化管理的思路、方略和实践；为干部职工发放《目标》管理书籍，提倡干部多读书、善思考、勤实践，加快知识更新、优化知识结构，提高干部履职能力和综合素质。

强化思想建设，夯实求变基础。要求干部职工要在思想上统一认识，通过抓落实、见实效，把讲话精神贯穿于整个工作中，在发展中求“变”，转变观念、解放思想，实现与公司的企业文化内涵一脉相承。

坚持文化育人，搭建提高职工职业素质的平台。开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，坚持每月组织主题读书活动，培育学习型员工，促进员工职业素质的提升;定期组织员工技术技能比武，开展职业技能竞赛，营造学技术、学技能的氛围。

在不断淬励前行中，我们深刻认识到，企业文化与思想政治工作就像是“两个大小不同的同心圆”，互相交叉、部分重叠，中心一致。在增强事业部凝聚力、发展力，促进事业部运营管理水平提高上起着相辅相成的作用。一方面，企业文化是思想政治工作渗透到生产、管理工作中的有效载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；另一方面，思想政治工作积累的宏大影响与丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力、政策导向、舆论支持。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转化为企业核心竞争力。

（作者单位：山推股份公司）