本报济宁讯（通讯员 李凯）今年以来，山东融汇运河煤矿聚焦井下采掘、一通三防、机电运输等核心作业环节，创新安全教育培训模式，全方位夯实职工安全履职能力，持续筑牢矿井安全生产坚实屏障。

精准靶向施教，破解培训难题。针对传统安全培训内容笼统、学用脱节、针对性不足等问题，运河煤矿立足岗位实际，以职工需求为核心，建立岗位技能台账，搭建矿级统筹、区队落实、班组延伸的三级培训体系，推行“分层分类、一岗一策”精准培训，彻底告别“大水漫灌”式教学。为让安全知识入脑入心、落地生根，该矿组织安全管理人员、一线技术骨干，梳理岗位高频隐患、典型违章案例及应急处置规范，编制岗位安全“口袋书”，实现一线岗位全覆盖，方便职工随时学习、对照自查。同时，固化“班前一刻钟安全课堂”制度，摒弃形式化宣教模式，结合当日生产任务、作业点位风险、近期现场问题，开展针对性安全教育，坚持每日提问、每周复盘、每月总结，用身边事教育身边人，让安全教育接地气、有实效。

深耕实战练兵，锤炼实操硬功。运河煤矿坚持“以练促学、以赛促干、以考促升”，打破传统室内理论培训局限，将实训课堂、比武赛场全部前移至井下工作地点，常态化开展沉浸式、实景化实操训练，让职工在真实作业场景中锤炼安全技能。围绕顶板管理、瓦斯治理、透水防治等关键安全风险点，运河煤矿定期开展专项应急演练，模拟井下突发险情，组织全员参与实操处置、全程复盘总结，有效提升职工隐患预判、应急处置、自救互救能力，切实解决职工“懂理论、缺实操”的问题。该矿全面推行“手指口述、安全确认、双人互检”标准化作业模式，让规范操作成为岗位常态，持续深化“师带徒”传帮带机制，选拔技术标兵、资深骨干结对帮扶青年职工，手把手传授安全操作技巧、隐患识别经验，助力青年职工快速成长为岗位安全骨干。

创新智慧赋能，丰富宣教载体。为拓宽安全教育维度、提升培训实效性，运河煤矿打破传统安全教育时空限制，深度融合智能化、信息化宣教手段，打造“线上+线下”立体化安全教育矩阵，让安全培训更接地气、更有实效，推动全员安全技能学习常态化、长效化。该矿依托智慧化矿山内部学习平台开设安全微课堂，每日推送规程解读、事故警示、实操教学视频，同步上线线上答题、积分闯关等互动模块，以积分激励调动职工学习积极性，推动安全学习从“被动接受”向“主动钻研”转变。针对线下安全教育，运河煤矿通过升级安全警示教育阵地，定期组织全员观看警示影片，深入剖析事故根源、总结防控经验，引导全员敬畏规章、严守底线，筑牢安全生产思想防线。通过直观展示行业典型事故案例、剖析违章操作危害、复盘现场隐患处置短板，让职工身临其境深刻认清安全生产底线红线。