■周洁珣

新时代青年职工价值取向多元、职业诉求丰富，传统说教式的思想政治教育方式已难以适配青年职工成长需求。本文立足水利国企灌区运维、工程建设、生态治理等一线岗位实际，剖析青年职工思想层面现存问题，从价值引领、教育创新、人文关怀、成长赋能四个方面提出思想政治教育优化对策，为做好青年政工工作提供实践参考。

水利国企青年职工思想现状与突出问题。价值认知多元，部分青年职工岗位奉献意识不足。新一代青年职工自我发展意识强烈，更加注重个人回报与工作体验。少数青年职工仅将水利岗位当作谋生职业，对水利事业公益性、民生属性理解不够深刻，缺少老一辈水利人艰苦奋斗、甘于奉献的精神，面对偏远站点值守、户外巡查等艰苦工作时容易产生抵触心理。思想政治教育形式老旧，青年职工参与积极性不高。现阶段不少基层思想政治学习以集中开会、理论宣读为主，单向灌输特点明显，内容和青年职工的职业困惑、个人成长脱节，教育缺少场景感，很难入脑入心。心理关怀机制有待完善，情绪疏导存在短板。基层政工以往更加重视理论学习任务，容易忽略青年职工心理层面需求。野外驻岗、长期倒班带来的压力缺少常态化疏导渠道，青年职工遇到困难缺少倾诉途径，思想问题难以及时被发现化解。

优化水利国企青年职工思想政治教育的实践路径。结合水利国企定位，常态化开展水利精神教育。一方面组织学习水利系统劳动模范、一线先进人物事迹，用身边榜样带动青年职工；另一方面组织青年职工走进水利工程现场、红色水利教育基地实地研学，让青年职工直观感受水利工作守护民生安全的重大意义，认识到河湖管护、水务运行是保障群众生产生活的重要一环，不断增强职业自豪感，树立扎根水利、服务社会的职业信念。

改变“台上讲、台下听”的传统模式，开展青年座谈会、岗位经验分享会、青年沙龙等互动式活动。鼓励青年职工主动发言，讲出自己岗位上的困惑与感悟。把思想政治课堂搬到灌区、工地一线，利用班前会、工余碎片化时间开展简短的岗位思想政治交流，将思想引导融入日常工作，让思想政治教育更加贴近一线青年职工。

政工工作既要思想引导，也要解决实际问题。建立常态化谈心谈话制度，政工人员定期下沉各个基层站点，主动与青年职工沟通，及时掌握青年职工在通勤、住宿、轮休、家庭方面的困难。联动工会落实帮扶举措，尽可能解决青年职工现实难题。让青年职工感受到企业关怀，以人文关怀凝聚人心，提升青年职工归属感。

思想政治引领最终需要成长平台作为支撑。企业要完善青年职工培养体系，常态化开展岗位技能培训、技术比武、业务练兵，给青年职工展示能力的舞台。建立清晰的晋升通道，大力选拔优秀青年业务骨干，树立青年岗位能手典型，营造比学赶超的正向氛围，让青年职工看到清晰的发展前景，长期立足水利岗位干事创业。

（作者单位：山东水发凯地建设有限公司）