■通讯员 张志华

鲁泰控股鹿洼煤矿直击职工管理、文化建设、党业融合短板，创新构建“五位一体”闭环暖心文化体系，深耕“幸福鹿洼”品牌，以精准温情服务凝聚干部职工向心力，让暖心文化成为矿井安全发展、提质增效、攻坚突破的强劲支撑。

铸魂凝心，文化宣讲浸润一线，厚植家企同心价值底色。文化铸魂，重在走心。矿井打破会议室集中宣讲的传统模式，把学习阵地搬到区队班组、采掘工作面，组建由劳模标兵、党员及青年骨干组成的一线宣讲队伍，常态化开展“班前一刻钟”流动微宣讲，用职工亲身经历、身边暖心故事传递矿山温情。

矿井持续深耕亲情助安文化，面向全体职工征集安全家书、全家福影像、暖心短视频，一纸家书牵起全家平安期盼，一句叮嘱筑牢井下安全防线。同步落实党员结对包保机制，每名党员定点对1至3名重点人员，常态化面对面谈心疏导，化解职工思想波动、家庭矛盾难题，让 “矿为家、安为先” 的理念浸润每一名职工心底。

民生安身，普惠服务直达一线，用心化解职工后顾之忧。安民方能安业，暖心才可聚力。矿井搭建“普惠保障+专项救助”双线民生服务体系，全方位补齐职工衣食住行保障短板。井下设置5处暖心补给站，全天候供应热水、热姜茶、防暑降温物品、防寒护具，让井下作业职工随时感受组织关怀；地面全面升级标准化职工公寓、夫妻探亲房，开设夜班专属食堂窗口，优化通勤班车，班次适配倒班作息，全方位改善职工生活条件。

针对大病、单亲、受灾等困难群体，矿井建立动态帮扶台账，设立专项救助资金，开通应急帮扶绿色通道，简化流程快速纾困。近两年来，累计帮扶困难职工46人次，发放职工子女助学资金 45.3 万元。常态化举办家属开放日、井下工作面观摩、中秋团圆宴等亲情联动活动，架起企业与职工家庭连心桥，以全方位民生保障让职工在岗安心、在家舒心。

成长赋能，搭建育才广阔平台，让一线职工干事有奔头。留人先留心，成才先搭台。依托“智采领航、匠心机电”特色支部品牌，矿井创新推行“业务导师+暖心导师”双师徒培育模式，专业技师手把手传授采掘、机电实操与技改技术，党支部党员全程做好思想引导、职业规划，全方位陪伴青年职工成长成才。

矿井常态化举办职工职业技能比武大赛，搭建青年创新工作室、青年攻坚突击队，鼓励青年职工扎根现场破解生产难题。近两年来，先后培育 60 余名骨干技术人才，落地 163 项小改小革创新成果，斩获 21 项实用新型专利，真正实现人人有成长、岗位有前途，充分激发职工干事创业内生动力。

健康护航，身心守护双向发力，筑牢职工幸福健康屏障。井下高强度作业，身心健康是干事创业的根本保障。矿井在工区学习室设立便民健康角，常备护腰、止痛膏药、应急医疗物资；矿井每年常态化组织全员健康体检，并邀请专业医师驻矿开展职业病专项义诊宣教。

专门打造心理疏导室，聘请专业心理咨询师定期驻矿服务，开通线上咨询通道，针对采掘、夜班等高压力班组开展团体减压辅导，2025年累计接待职工心理咨询327人次。同步落地女职工母婴室、单身职工联谊、退休职工上门走访等专属服务，实现不同年龄、不同岗位职工健康保障全覆盖。

文体共情，多元活动打破壁垒，凝聚同心同向奋进合力。为破除区队本位思想、拉近职工距离，矿井打造安全文化长廊、户外文体广场、阅览室、健身活动室、心理咨询室等“一廊一场三室”实体文化阵地，线上依托企业微信公众号持续推送暖心故事、职工风采。

全年有序开展篮球赛、趣味运动会、书画作品展、端午包粽子、中秋团圆会等特色文体活动，比赛活动采用跨工区混合组队模式，倒逼各岗位职工沟通协作。组建兴趣协会，丰富职工八小时外生活，营造互帮互助、团结和睦的矿山大家庭氛围。