■济宁日报全媒体记者 徐斐

通讯员 王洪玮 孙庆宝 郭艳玲

“离暑假还有一段时间，我已经把孩子暑期托管的事情办妥了，再也不用为孩子假期没人看管发愁了，工会的公益培训班真是办到了我们心坎上！”6月15日，刚在“齐鲁工惠”App上为孩子报名参加绘画班的兖州区职工李女士激动地说。

眼下，兖州区总工会2026年“工助未来”职工子女暑假特长培训班报名正如火如荼地进行，书法、舞蹈、乒乓球等五大类公益课程全部免费。这不仅是兖州区总工会解决职工“急难愁盼”的缩影，更是其深化“工字号”服务品牌、构建全周期关爱链条的生动实践。

在兖州区工人文化宫四楼书画室里，笔墨纸砚摆放得整整齐齐；五楼乒乓球馆内，崭新的球台虚位以待。为了让职工子女从“有处去”升级为“有收获”，兖州区总工会不仅免除了全部课程费用，还细分了形体训练、硬笔书法、山水绘画等专业内容，实行小班化教学。

“看护”是基础，“育人”才是核心。近年来，为填补假期“看护真空”，兖州区总工会组织各镇街工会因地制宜开办托管班，推行“课程定制化、服务品牌化、阵地多元化”运行机制，融合课业辅导、兴趣培养与安全教育，实现“托得住、管得好、教得优”。截至目前，寒暑期成长营已帮助300余户家庭解决实际困难。兴隆庄街道机关工会暑期公益托管班被确定为省总工会2025年工会爱心托管班补助对象，获得省、市补助资金2万元。

不止于寒暑期托管，针对双职工家庭日常“带娃难”，兖州区总工会联合兖州惠民医院探索“单位自办+专业运营”托育新路径，累计服务超500人次，获省、市总工会“爱心托育用人单位”专项补助。

如果说假期托管解决了“后院”问题，那么“有兖有为·爱在工会”品牌则是助推女职工走向时代“前台”的引擎。

“白天上班，晚上充电”，这在兖州区女职工群体中已成为一种新时尚。面对女职工在职业发展与家庭照护间的双重压力，区总工会打造了“线下+线上、白天+夜校、技能+素养”深度融合的女职工赋能公益学堂。从短视频制作到形体仪态美学，从心理调适到法律维权，五大类课程按需配送、滚动开班，累计服务女职工超万人次。今年以来，学堂还创新增设了舞蹈秧歌等特色课程，让女职工在传统文化中涵养气质、释放压力。

与此同时，全周期的权益保障网也逐步织密织牢。全区17处“工会妈妈小屋”不仅解决了哺乳期女职工的困难，还接入了“齐鲁工惠”App实现一键导航。连续多年开展“两癌”筛查及“兖工润心”心理团辅，为女职工身心健康保驾护航。