梁山县通过创新宣传方式、实施政策扶持、加强技能培训、优化就业创业服务等一系列措施，统筹推进高质量就业，一组组民生数字彰显了该县服务就业的为民情怀。
创新宣传方式 拓宽就业渠道
该县通过编印政策宣传资料、政策宣传“八进”（进乡镇、进社区、进村居、进农户、进商贸区、进园区、进企业、进就业技能培训班），“线上+线下”多渠道实现就业政策宣讲全覆盖。通过在全县客流量较大的2路、3路公交车车载视频和县城6个人员密集场所电子显示屏上滚动播放就业创业政策，在15个乡镇（街、区）开展了16场次政策宣传活动，在凤凰广场、水泊中路开展了4场现场集中咨询宣传，截至目前，已累计发放就业政策明白纸等3.2万余份、就业岗位信息5000余份，提高了群众对就业扶贫政策的知晓率。
充分利用“水泊梁山人力资源网”、手机短信等推送招聘信息岗位1.2万余个。利用“水泊梁山人力资源网”和梁山县人力资源市场线上线下两个平台，先后组织了就业援助月、2019梁山县春风行动暨春季人才招聘会、梁山好“焊”专场招聘会等春季系列大型人力资源招聘会，“送企到村送岗到户”专场招聘、“秋季人才交流会”等公共就业服务专项活动，为求职招聘搭建精准对接平台。开展校地人才对接暨“鸿雁回归”活动，2019年举办各类招聘会37场，提供岗位1.5万余个，提供政策法规咨询1.4万人次，为企业转型升级、助推新旧动能转换提供了人才支撑。截至目前，2019年全县城镇新增就业2019人，城镇登记失业率为1.73%，实现低于城镇登记失业率控制在4%以内的目标。
实施政策扶持 助推就业创业
该县全力推进创业担保贷款工作，先后为高校毕业生、就业困难人员、退伍军人、返乡农民工等各类创业群体和小微企业275人次发放创业担保贷款4123万元，帮助更多创业者实现了创业梦想。认真贯彻落实促进就业、再就业惠民政策，鼓励就业困难人员通过自主创业、灵活就业等各种形式解决就业问题，前三季度，发放灵活就业社保补贴1308人，发放补贴资金576.8万元。积极推进“四型社区”建设，今年以来，赵固堆乡贾庄郭蔡社区、小路口镇东雷庄社区、水泊街道文昌阁社区、梁山街道幸福街社区荣获第三批省级“四型就业社区”。目前，梁山县共有省级“四型就业社区”8个，市级“四型就业社区”19个，水泊街道被评为市级“创业型街道”。
加强技能培训 助力乡村振兴
为促进乡村旅游发展，以乡土小吃拉动贾堌堆农家寨乃至全县旅游产业发展，该县人社局在牵头成功举办“梁山贾堌堆农家寨美食文化节”的基础上，特别为大路口乡民俗户和就业困难人员“量身定制”了两期“贾堌堆农家寨‘十大乡土小吃’培训”。来自大路口及附近乡镇的90多位乡村厨师和就业困难群众参加免费技能培训。结合乡村振兴战略和精准扶贫工作，采取“田间课堂”“技能培训大篷车进村”等方式，把培训班办在乡村大院，因地制宜举办中式面点、中式烹饪、育婴员、保育员等特色专业培训班。依托济宁创业大学梁山分校，对有技术、有创业愿望的劳动者，围绕“创业培训+X”计划，举办“创业培训+电商”、“创业培训+农家乐”、“创业培训+扶贫”等多个特色创业培训。2019年共举办电工、焊工、育婴员、保育员、中式面点等就业技能培训班83期，免费职业技能培训4192人，其中创业培训751人，建档立卡贫困人口56人。
强化就业帮扶 助力精准扶贫
根据贫困劳动力技能水平和就业需求，开展多种形式的劳务对接活动。一是举办精准扶贫招聘活动。今年初举办了以“就业帮扶、真情相助、不让一个困难群众掉队”为主题的精准扶贫和就业援助月专项招聘会活动；组织县内企业到贫困乡镇举办“送企到村送岗到户”现场招聘和政策咨询服务活动。截止目前，已举办各类就业精准扶贫招聘活动10场，促使建档立卡贫困人员52人达成就业意向。二是开展“一对一”对接帮扶活动。对在招聘会上找不到工作的困难人员，人社局开展一对一帮扶，送岗到户，共帮助11名建档立卡贫困人员就近就地就业。三是加大政府购买公益性岗位开发数量。今年以来，已安置21名贫困劳动者在公益性岗位实现就业，助推脱贫攻坚。
加强“扶贫车间”建设，鼓励发展各类载体吸纳就业。积极引导纺织服装、工艺品加工、农副产品加工等劳动密集型企业在贫困乡镇、村建设扶贫车间，营造规范、舒适、安全的就业环境。目前，该县18个“就业扶贫车间”，帮助200余名贫困户获得了在家门口就业的机会。其中，山东永旭户外休闲用品有限公司、梁山兆胜制衣有限公司2家企业上榜全国就业扶贫基地，4家企业被认定为省级就业扶贫基地。为3家企业共43人发放就业扶贫基地一次性奖补12.9万元，为2人发放以工代训奖补2000元 。
优化就业服务 提升群众获得感
该县人社部门紧紧围绕经济社会和人才发展需要，通过搭建政策扶持、就业信息、优质服务等平台，全力打造公共就业创业“一站式”“一条龙”服务；加强失业动态监测工作和就业形势分析研判。为有效提升劳动就业服务中心干部职工的综合素质和业务能力，推动工作人员从专科向全科转变，实现服务对象到劳动就业服务窗口办事“最多跑一次”优质高效、标准化、无差别的服务。自8月5日起，组织全体工作人员利用下班后一个小时时间，开展为期两周的业务知识系列培训活动；利用周末时间开展业务能力提升测试和分组对抗赛，努力做到业务办理和“个人充电”两不误。
（关洪海 王邦春 戚一品）
