本报嘉祥讯（通讯员 潘迪欢 曹宝龙）近年来，嘉祥县始终把抓好农村党组织带头人队伍建设作为夯实基层基础的关键，坚持严管与厚爱并重，立足“三个着力”，突出“三个抓实”，着力推动农村党组织带头人队伍整体优化提升，为乡村振兴提供坚强组织保障。

抓实分类培训和挂职锻炼，着力解决村党支部书记引领发展能力不足的问题。先后组织1500余人次到宁阳、肥城等地观摩学习，帮助支部书记开拓思路和眼界。开展分类培训，对先进村，组织到南方发达地区学习培训，解放思想，提升工作标杆；对中间村，组织到省内先进地区学习培训，对标学习，拓宽发展思路；对后进村，组织到济宁农干院进行抓党建促脱贫专题培训，扶志扶智，激发脱贫攻坚内生动力。两年来，先后组织260余名村党支部书记分别赴潍坊寿光、浙江绍兴、江苏苏州培训。开设支部书记大讲堂，县级层面举办6期，镇街举办627期，围绕发展壮大集体经济等专题，先后邀请全国人大代表、曹县五里墩村党支部书记王银香等先模人物、专家学者为全县农村党支部书记授课。开展农村党支部书记“双向挂职”，组织40名农村党支部书记县内互挂、到巨野等周边县挂职锻炼，帮助村党支部书记提升标杆、开拓眼界。

抓实“双千”后备人才培育，着力解决村党支部书记人才断档的问题。实施村级后备人才“双千培育计划”，打破后备人才的行业界限、身份界限、地域界限，扩大选人范围。镇村层面，从在外的务工经商人才等人员中招引选拔1000名左右的“归雁”型后备人才，从种养殖能手、专业大户、特色产业带头人等人员中发现培养1000名左右的“雏鹰”型后备人才；县级层面，由县委组织部牵头，协调县退役军人事务管理局、县人社局、县农业农村局等部门共同参与，筛选出农村退役军人219名、大中专院校毕业生200余名、本土人才500余名，进一步完善村级后备人才信息库。对“双千后备人才”实行试岗锻炼，定期开展研判分析，根据后备人才成熟程度和村班子建设实际需要，及时把表现突出的后备人才充实到村“两委”班子中。针对部分确实无人可选的村，探索选派“特聘组织员”、镇街机关干部、农村优秀本土人才、原籍退休干部职工等“四支队伍”，到村担任实职支部书记，有效破解农村党支部书记选人难、人难选问题。

抓实村级大考核大排名，着力解决村支部书记干事创业动力不足的问题。探索实行了村级大考核大排名，由原来各镇街单独排名变为全县所有行政村统一考核排名，让所有村在全县范围亮相对比。围绕基层党建、集体经济发展、美丽乡村、乡风文明、和谐稳定等5项工作，根据县重点工作考核情况、镇街综合考核情况，按照比例核算各村成绩，进行大排序。考核排名成绩征求纪检监察、政法等部门意见，并在《今日嘉祥》进行公示。每年召开千人大会进行表彰，设立乡村振兴发展贡献奖，财政列支120万元，对全县排名前30名村的“两委”班子成员分别给与2至5万元的奖励。各镇街召开大考核大排名成绩反馈会议，发放流动红、黄旗。今年，嘉祥县突出“双基”工作重点任务，调整优化了村级大考核大排名指标，充分发挥指挥棒作用，在农村党支部书记中营造踊跃争先进位的氛围。