■济宁日报全媒体记者 杨柳
近日，记者从济宁市教育局获悉，一年来，全市教育系统在市委、市政府坚强领导下，坚持立德树人根本任务，深化教育教学改革，打出了一套高质量发展的“组合拳”。通过构建五育融合育人体系，我市学生在多项全国赛事中斩获佳绩；优化教育资源配置，全市省级优质园占比达到71%，义务教育强校扩优覆盖率达到90.7%；深化产教融合，创建省级市域产教联合体5个；加强师资队伍建设，出台《济宁市尊师惠师十条措施》；推进综合改革，打造“孔孟之乡·济宁好课”品牌，88节课例入选教育部“部级精品课”。
与此同时，我市在家校社协同育人、职业教育改革、教师队伍建设等领域同步发力，构建多元成才通道，打造协同育人共同体。这一系列扎实举措，展现了济宁教育改革的创新实践，为教育强市建设注入了强劲动力。
创新教联体机制
打造家校社协同育人共同体
我市创新推进“教联体”建设，深化全环境立德树人，打造家校社协同育人新格局。目前已形成政策支撑、机制保障、活动实效的工作体系。
为确保“教联体”规范落地，我市先后出台了3份核心文件，构建起完整政策框架。将“教联体”建设纳入全市教育事业发展整体规划，明确26个主体单位职责，提供家长学校建设标准，确保家庭教育指导服务标准化。在机制创新方面，我市建立了三类关键机制，打通家校社育人壁垒。其中，统筹协调机制由市委教育工作领导小组牵头，每月召开联席会议解决问题；家校沟通机制通过热线、接待日、线上平台实现高效沟通；资源联动机制整合社会资源，建立资源目录清单，形成育人合力。
依托“教联体”平台，我市已开展系列品牌活动，营造协同育人氛围。“家庭教育公益大讲堂”“百名心理专家进校园”等活动覆盖城乡所有学校，惠及家长8万余人；“为家长赋能伴孩子成长”系列讲座，成为家庭教育名片；建立分居家庭、隔代抚养家庭学生信息台账，通过“学校—社区—公益组织”三方联动，提供个性化教育计划与爱心陪伴，今年已帮扶1200余名学生。
深化职业教育改革
打造多元成才新赛道
我市以“让每个学生都有人生出彩机会”为目标，聚焦职普融通、产教融合、协同育人三大核心方向，全面推进职业教育改革，构建现代职业教育体系。
在职普融通方面，我市在全省率先启动改革试点，通过制度创新打破职普壁垒。为此，我市出台了配套政策，建立“职普一体化课程体系”“教师互聘机制”“知识+技能”协同评价模式；通过校园开放日、政策宣讲会等形式，深入开展职普融通政策解读，覆盖家长超10万人次；打破高中与中职招生、教学、评价的壁垒，今年新增职普融通学位3610个，职教高考本科升学率同比提升45%；构建“中—高—本”一体化培养体系，目前全市有4个专业“3+4”中本贯通33个专业“3+2”中高贯通、49个五年长学制专业、11个专业“3+2”专本贯通，3所高职院校联合23所中职学校、45家企业共研课程体系。
我市紧扣“产业链、教育链、人才链、创新链、金融链”融合发展要求，积极推动职业教育与产业需求深度对接。我市出台了系列政策文件，推动500余名企业技术骨干进校园任教，1200余名教师到企业实践。同时，探索职教集团实体化发展路径，济宁职业技术学院、山东理工职业学院与县市区联合挂牌6处分院及办学点。在650家企业设立生产性实训基地，实现“教学场景与生产场景”无缝衔接。围绕高端装备制造、新能源等“232”产业集群，优化调整57个专业，建设145个企业订单班，建成5个省级产教联合体、37个现代产业学院，43家企业入选省级产教融合型企业。
在协同育人方面，我市创新建立“政府—学校—企业—第三方”四方协同育人模式，打破传统育人边界，提升人才培养精准度。腾讯云·融发·数字经济人才培养示范基地采用“双园融通”模式，在校外产业园区建设“园中校”，构建“全场景沉浸+全流程实战”培养机制。园区建成以来共接收实训学生4300余人，实现人才就地转化和就业创业。
弘扬尊师重教风尚
营造安心从教环境
教师是立教之本、兴教之源。为深入落实“双减”政策，弘扬尊师重教风尚，营造教师潜心育人环境，我市出台了《济宁市尊师惠师十条措施》，聚焦教师“荣誉感、获得感、幸福感”，通过多部门协同，着力破解教师发展、生活保障等关键问题。其中，建立“光荣从教30年”荣誉制度，宣传优秀教师事迹，举办入职、晋升、荣休仪式，强化尊师教育；科学设置教师岗位，完善评价标准，突出师德素养和教学实绩；依法维护教师教育惩戒权，严惩造谣侮辱教师行为，设立教育公益律师工作室。
在生活保障方面，解决教师住房困难，毕业5年内青年教师可凭劳动合同及社保记录直接申请保障性住房；鼓励企业提供日常消费、家电、汽车等专属优惠，协调国有银行为教师定制信用卡、贷款等金融服务；确保义务教育教师工资不低于当地公务员水平，完善绩效分配机制。在服务优化方面，国有文博场馆向教师免费开放，设立教师子女托管点；实施校园暖心行动，建立节日慰问制度，设立教师休息室，建设充电设施。并深化教师减负，精简检查评比与报表填写，实行进校园活动白名单管理。此外，落实教师年度免费体检并提高标准，联合医院开展“名医进校园”义诊，定期组织心理健康讲座及青年教职工联谊活动。
