本报泗水讯（通讯员 孔敏 刘凤娇）泗水县委县直机关工委以建设一流学习型机关党组织为目标，夯实以“第一议题”为引领、“三会一课”为主体、理论学习小组为基础的分层分级多元学习机制，创新微分享、微课堂、微擂台、微调研“四微”经常性教育载体，推动机关干部政治赋能、专业提能、创新聚能。

做优“微分享”凝心铸魂。每周一工作例会定期开展经验分享，党委班子带头，党员干部轮流分享工作经验或先进做法，以讲带学推动党的创新理论、最新理论成果和中央、省市重大决策部署等的跟进学习，并结合自身岗位职能、业务特点，交流汇报下一步贯彻落实举措，倒逼党员干部把学习成果转化为推动工作的思路举措，推动学习教育走“新”更走“心”。今年以来22人次参与分享，推动“理论武装+业务培训”双驱动、双赋能。

做深“微课堂”精准滴灌。结合青年干部岗位需求，每月开展微课堂，围绕“政治素养、业务技能、综合能力”三大模块，针对发展党员流程、公文（信息）写作、会务组织、应急处置等岗位必备技能进行授课，通过领导带头讲、骨干现身教、青年上台说等方式提升参与度。建立“学习—实践—反馈—提升”闭环，定期组织“成果交流会”，让青年干部分享课程学习对工作的实际帮助，推动经验复制，解决了青年干部“工学矛盾”，精准对接成长需求，助力青年干部快速提升履职能力。

做精“微擂台”比学赶超。以机关年轻党员干部为主体，创新举办“业绩晾晒擂台赛”。机关年轻党员干部围绕每季度的工作、学习、感悟等内容，用“PPT展示+现场打擂”的方式亮岗位、晒成绩、比业绩，推选出3名本季度“业绩之星”参与竞争年度“业绩之星”，推动年轻党员干部进一步锤炼政治品格、提升专业能力、增强综合素质，加快成长成才。

做实“微调研”对症开方。利用主题党日活动，深化党建联建，组织党员干部赴县直机关各部门单位、社区、村居、教育基地等现场学习，实地考察机关党建发展模式、乡村振兴建设、城市基层治理等，推动机关党员干部“走出去”开阔视野，“走上去”沟通对接，“走下去”实地调研，进一步掌握了解机关党建工作情况。以科级干部分组包保制度为牵引，分5组深入基层调研，统筹推进22项课题调研，有效破解机关党建工作难点堵点问题，切实推进机关党建工作高质量发展。