任城区人民法院坚持将新入职干警入职培训作为人才成长的“筑基工程”，构建全链条培训机制。7年来，93名新入职干警均接受系统岗前培训，1人提拔担任法庭庭长，8名法官助理入额，42人成长为业务骨干，理论研究成果屡获佳绩。

高位统筹铸魂，立稳成长“定盘星”。该法院坚持将入职培训作为“人才强院”战略的重要抓手，建立“一把手”牵头、分管领导主抓，政治部统筹，各部门协同的培训机制。每年新入职干警报到前，该法院安排政治部专题研究培训方案，明确“政治铸魂、业务赋能、作风塑形”三大目标。该法院领导出席动员会并讲授“入职第一课”。

靶向淬炼本领，打造实战“练兵场”。该法院推出“模块化+实战化”课程包，让培训既“解渴”又“管饱”。联合审判业务庭室开展“模拟庭审”“文书评查”“案卷整理”等实操课程，邀请审判委员会委员、办案能手现场示范，通过“案例复盘+分组演练+法官点评”模式，帮助新干警快速掌握庭审记录、调解技巧、文书制作、卷宗归档等核心技能。8名法官助理入额后独立承办的1300起案件，均实现“零改判、零信访”。组织带领新入职干警走进机关、法庭、诉讼服务中心等地，熟悉工作环境并回溯法院历史。制定调研人才选拔和管理办法，优选62名新入职干警组建调研“人才库”，邀请上级法院专家授课10次，举办学术沙龙8次，开展集中培训14次。7篇论文在全国法院学术讨论会中获奖，6件案例入选《中国法院年度案例》，97篇论文在省市征文活动中获奖。

清风护航守廉，筑牢纪律“警戒哨”。将廉政教育和保密教育贯穿培训全程，构建“课堂+实地”双阵地。邀请纪委监委业务骨干深度剖析政法系统违纪违法案例，以身边事警醒身边人，让警示教育入脑入心。组织新入职干警赴廉政教育基地开展沉浸式学习，在“清风长廊”重温入党誓词，于“忏悔录展区”接受深刻警醒。在教育基地现场召开警示教育会，进一步筑牢拒腐防变的思想根基。组织党员干警在党旗下庄严宣誓，重温入党誓词。近7年参训干警始终保持“零违纪”。

双向赋能蓄力，激活成长“助推器”。构建“汇报展示+跟踪培养”闭环机制，每年培训尾声组织“新入职干警培训总结会”，推动培训成果从知识输入向能力输出加速跃升。同时，建立“导师制”跟踪培养，为每名新干警配备1名资深法官或业务骨干担任导师，通过“一对一”带教、“跟案实训”等方式，助推培训成果转化。2021年以来，15人次在全市法院岗位练兵比赛中获奖，6名新入职干警在省级比赛中获奖。

通讯员 袁鹏 杨可心