本报鱼台讯（通讯员 王少婕）今年以来，山东鲁泰热电有限公司以“防风险、除隐患、保安全”为核心目标，层层压实安全责任，细化防控举措，以思想引导、现场管控、人文关怀激发职工安全自觉，推动安全意识从“被动接受”向“主动践行”转变。

人文关怀暖人心，织密安全“守护网”。“师傅辛苦了，先歇会儿吃块雪糕，作业时可得把安全放在第一位！”鲁泰热电发挥工会桥梁纽带作用，将“送温暖”与“嘱安全”深度融合，常态化开展关怀活动，把安全常识、防护理念融入日常交流，引导职工养成“上标准岗、干标准活、做放心人”的职业习惯。

为增强“人人学安全、人人讲安全、人人守安全”氛围，公司严格落实上级安全生产部署，组建义务宣讲小分队深入基层一线。队员们结合岗位实际，讲安全法规、讲形势任务、讲防护技巧，通俗讲解专业知识，带动干部职工主动遵守安全规定，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。

警示教育敲警钟，拧紧安全“思想弦”。“就因为图省事，违规跨越运行的输煤皮带，结果被卷入机器导致腿部挫伤，这教训太深刻了！”在鲁泰热电锅炉车间燃料班组的班前会上，职工们观看安全事故警示教育片后，纷纷感慨安全无小事。

公司将安全教育培训向班组延伸、向岗位聚焦，利用班前会黄金时间，组织职工观看全国电厂近期典型事故案例片。通过拆解事故经过、分析事故根源、明确防范措施，让职工直观感受违章作业的严重危害，杜绝侥幸心理。同时，各班组常态化开展预知、预想、预防、预测“危险源四预”教育，引导职工主动排查岗位风险点，明确隐患消除路径与方法。这一举措不仅解决了安全确认不到位、案例教育不扎实等问题，更让职工在参与中增强了自我保护意识，实现安全与效率双提升。

现场管控强执行，筑牢安全“防火墙”。“你岗位的核心风险点有哪些？交接班时需要重点交接哪些安全事项？”在公司作业现场，这样的提问时常响起。公司通过干部走动管理、多部门联合安全检查、作业前安全交底等方式，落实“逢查必问、逢问必清”要求，确保职工对风险点、安全注意事项、重点工作了然于胸。

为凝聚全员管控合力，公司激活党员、安全员、群监员、青安岗员“四支队伍”力量，完善安全管控机制，强化风险动态辨识，严格整治不安全行为，推动了全员作业向标准化、规范化发展，并持续优化，构建出“以质量固安全、以安全促生产”的良性循环格局。