本报微山讯（通讯员 满彬阳 王文虎）聚焦破解部分年轻干部存在的“本领恐慌”、实践经验不足等问题，微山县将提升年轻干部现代化建设能力作为关键抓手，构建“精准施训—多维教学—以用促学”的闭环培养体系，赋能年轻干部快速成长成才。

紧扣县域发展需求和干部能力短板，构建“能力+业务”双维课程体系。聚焦核心能力提升，针对公文写作、沟通协调、应急处突等8项重点能力开设专项课程。着力实务能力精进，围绕乡村振兴、基层治理、信访稳定、湖区渔业发展等15项重点业务开展沉浸式观摩、深度理论剖析与成果转化研讨，确保所学即所需。常态化开展“领导干部上讲台”活动，邀请“两办”、农业农村、信访等26个关键部门负责人及8个乡镇（街道）党（工）委书记登台授课，帮助年轻干部汲取“一线智慧”，练好担当“内功”。

为提升学习转化效率，超过70%的课程采用“课堂+现场”的融合模式。课堂内，综合运用案例教学、情景模拟、互动研讨等方式，激发思维碰撞，深化理论理解。课堂外，深度结合微山岛铁道游击队纪念园、微山湖现代渔业产业园等现场教学点，将课堂延伸至田间地头、项目现场、历史场景，引导干部在现场发现问题，在研讨中寻求对策，促进理论认知与实践感悟深度融合。

搭建交流转化平台，创设“学员讲坛+分组研讨”双向互动机制，鼓励学员紧密结合县情及岗位职责，分享学习心得、工作感悟和所学问题解决方案。实施全过程多维评估，在分组研讨、案例推演、成果交流等环节，系统观察记录学员的学习理解力、创新思维力、贯彻执行力、团队组织力等关键素质表现。基于评估结果为参训干部精准“画像”，“一人一档”形成评估报告，作为识别优秀“苗子”、针对性培养使用、优化后续培训设计的重要依据。