本报济宁讯（通讯员 张兹朋 马瑞琪）近日，太白湖新区组织部（人社局）服务团队下沉至金叶仪器（山东）有限公司技术研发中心，主动为“专精特新”企业精准输送职称“举荐制”政策，为企业核心人才成长注入新动力。

“专精特新”企业作为区域高质量发展的创新引擎，其技术骨干的成长通道至关重要。新区创新推行“服务前移、精准滴灌”机制，通过专项宣讲行动，“面对面”解读政策要点，“点对点”解答操作疑问。职称举荐制打破传统评审壁垒，符合条件的企业可直接举荐业绩突出、创新能力强的核心人才申报职称，破除唯学历、唯资历限制，重点考察人才在技术攻关、成果转化、破解关键领域难题中的实际贡献，并开通绿色通道提升认定效率。

同步开展“问需于企”深度调研，服务团队细致梳理企业在人才结构、技术瓶颈及职称申报中的痛点。企业代表围绕申报流程、系统操作等提出实务建议，工作人员现场记录并承诺优化“一企一方案”服务举措，确保政策精准适配企业发展需求。

此次政策落地标志着新区构建起“精准滴灌式”人才培育生态，通过破除机制障碍、强化服务前移，为“专精特新”企业技术骨干铺就职称晋升快车道，进一步激活区域创新动能。